Отказываются подписывать заявление на увольнение, не возвращают трудовую книжку - что делать?

Здравствуйте, в вашем случае нужно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, если есть основания с вас что то взыскать то это можно сделать только в судебном порядке.

Вам необходимо обратиться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку. Можете требовать компенсацию за задержку выдачи, моральный вред. Кроме того, если вы не смогли устроиться на работу в связи с данными обстоятельствами по вине вашего работодателя, требуйте упущенную выгоду. Удачи вам.

В данной ситуации вы имеете право прекратить работу после истечения 10 дней со дня подачи вами заявления на увольнение. ОДнако это возможно сделать только если у вас на втором экземпляре заявления об увольнении есть отметка о дате принятия вашего заявления. В противном случае есть риск, что вас могут уволить за прогул.

Здравствуйте.

Вам необходимо зафиксировать подачу заявления, это можно сделать по почте.

Вы праве обжаловать действия работодателя через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Более чем странно, что вы решили написать на этот сайт, а не нажаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Нарушения же очевидны, а требования к форме жалобы в данные структуры отсутствуют.

Добрый день.

В данном случае со стороны работодателя имеется нарушение трудового законодательства.

Во-первых, трудовую книжку и полный расчет работодатель обязан осуществить в последний рабочий день работника. В данном случае не имеет значения имеется какая-либо задолженность у работника перед работодателем или нет. Вопрос должен решаться в течение 14 дней с момента написания заявления, либо в судебном порядке.

Во-вторых, если вы являетесь материально ответственным лицом, и есть подозрения на недостачу вверенных вам материальных ценностей, то должна быть проведена комиссионная ревизия, с результатами которой вы должны быть официально ознакомлены, по результатам дать свои комментарии и пояснения и если выявлена ваша вина, обращаю внимание именно ваша вина, то тогда вы как материально ответственное лицо обязаны возместить причиненный ущерб. Все остальные действия работодателя незаконны. К сожалению данная практика распространена в торговых сетях.

Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы (расчета), а также потребовать компенсации морального вреда.