Каково правило продления отпуска за счет выходных дней - календарных или рабочих?
Добрый день! Отпуск за счет праздников продлевается по календарным дням или по рабочим? К примеру, воспитатель в отпуске с 1.06, 42 дня, на работу 13.07, за счет выходных 12.06 и 15.06 отпуск продлеваетя и на работу 17.07. А в бухгалтерии говорят 16.07 на работу. Суббота и так выходной...
Добрый день. Отпуск предоставляется в календарных днях. На указанный вами период приходится только 1 праздничный день - 12 июня. Соответственно отпуск - с 1 июня по 13 июля, выход - 14 июля.
В соответствии со ст. 120 ТК:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить15 июня тоже праздничный день-ураза байрам. Отпуск продлевается еще на 1 день, но бухгалтер считает, что продлеваем календарными днями, а не рабочими. Я думаю что 16.07 сотрудник отдыхает, а 17.07 на работу.
СпроситьПравильно считает бухгалтер - продлевается календарными днями, поскольку отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях.
Статья 115 ТК:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 120 ТК:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация