Работа в выходной день или сверхурочная при суммированом учете рабочего времени
Работник в последнюю рабочую смену (с 16-00 до 24-00)перед своим выходным днем по графику, остаётся по просьбе работодателя на время от 2 до 6 часов, данные часы переработки будут сверхурочной работой или работой в выходной день? Работодатель настаивает на том, что это сверхурочные часы, т.к. работника попросили остаться после смены, а не вызвали из дома. Правомерно ли это? на предприятии введён суммированный учет рабочего времени. Получается, что если работник успел пройти турникет на проходной, то вызов его будет работой в выходной день, а если он замешкался на территории предприятия, то вызов его для срочной работы будет сверхурочной работой? Они оба вернутся и будут выполнять один вид работ, но работодатель заплатит им за это по разному?
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация