ЦЗН. Направление на работу. Трудовые нормы.
Мне выдали направление на работу от Центра занятости населения. Я отказался от вакансии на основании Статьи 91 ТК РФ.
(Пятидневная рабочая неделя, по 14 ч. в день. 70 ч. в неделю, от 280 ч. месяц, от 3300 ч. в год), и попросил работодателя указать данную причину в графе "Гражданин от работы отказался в связи".
Работодатель отказался. Сказав или он принимает на работу или пишет оказался от вакансии, и заполнять параграф "Гражданин от работы отказался в связи" не будет.
Что делать если работодатель отказывает в заполнение данного пункта?
И имеет ли ЦЗН право давать направление без согласия гражданина если оно существенно нарушает закон, Статьи 91 ТК РФ.
Мне выдали направление на работу от Центра занятости населения, но я потерял квалификационное удостоверение, и попросил работодателя указать данную причину в графе отказа. Вопрос: Центр занятости населения будет это считать за отказ от работы?
Потеря квалификационного удостоверения не может являться причиной отказа от работуы по направлению Центра занятости населения.
Спросить1)Имеет ли право сотрудник ЦЗН выдать два направления на работу гражданину в один день? Если нет, то какую статью о занятости населения он нарушает? 2)По истечению какого срока времени любая работа станет подходящей гражданину состоящему на учете в ЦЗН? По моему, если гражданин простоял с последнего места работы более одного года в ЦЗН. 3)Имеет ли право гражданин состоящим на учете в ЦЗН, имеющий среднее-общее образование пойти на обучение от ЦЗН или же есть какие-то обязательные требования для поступающего на обучение, например иметь среднее профессиональное образование? Какая статья закона о центре занятости населения?
Александр!
Вопрос 1 - имеет право;
Вопрос 2 - после двух отказов самого гражданина, оформленных в письменном виде предложенных вакансий;
Вопрос 3 -право получить от ЦЗН направление на профобучение бесплатно не зависит от образовательного уровня гражданина, обязательным является условие приобретения такого права - признание гражданина в установленном порядке безработным.
Всего Вам доброго!
СпроситьТри месяца уволен по статье 82, пункт 6, подпункт б. В Центре Занятости Населения вакансия по моей профессии только у моего бывшего работадателя. Обязан ли работадатель устроить меня на работу по направлению Центра Занятости Населения?
Три месяца уволен по статье 82, пункт 6, подпункт б. В Центре Занятости Населения вакансия по моей профессии только у моего бывшего работадателя. Обязан ли работадатель устроить меня на работу по направлению Центра Занятости Населения?
Если вы имеете соответствующую квалификацию и уровень образования, то на вакантную должность обязан.
Спросить
Если это подходящая работа, которая имеется у вашего работодателя, то вас обязаны принять на работу по направлению центра занятости. Необоснованный отказ в приеме на работу не допускается.
СпроситьТри месяца назад уволен по статье 82, пункт 6, подпункт б ТК РФ. В Центре Занятости Населения вакансия по моей профессии только у моего бывшего работадателя. Обязан ли работадатель устроить меня на работу по направлению Центра Занятости Населения?
В Центре занятости выдали направление к работодателю. Как правильно отказаться от работы? Знаю что могу только 3 раза отказаться, после чего снимут с учета. На листке есть графа отдельная Гражданин отказался от предлагаемой работы в связи с...
Соответственно мне следует указать причину отказа и вернуть направление в центр занятости при следующем посещении?
Меня отправили от ЦЗН к работодателю, но работодатель отказался мне подписывать направление от Центра занятости населения. И в ЦЗН мне сказали что это будет расцениваться как отказ с моей стороны. Что мне делать? Я не отказывалась от работы, просто работодатель не стал мне подписывать направление.
Вам необходимо написать заявление на имя руководителя ЦЗН, с разъяснением ситуации и просьбой провести проверку по указанным доводам и принять меры.
На будущее, в подобной ситуации, вам необходимо прямо от работодателя позвонить в ЦЗН и сообщить о данном нарушении. Сотрудник ЦЗН обязан связаться с работодателем и выяснить причину.
Если вам в ЦЗН выдали направление, то работодатель подавал заявку о наличии у него рабочих мест и он обязан поставить отметку с отказом или принятием кандидатуры к рассмотрению.
Спросить
Получается у меня второй отказ, и они то есть ЦЗН приостановили мне пособие, якобы отказ считается с моей стороны. Первый отказ был действительно с моей стороны, потому как я на стройматериалах не работала продавцом. А второе направление было на работу с золотом, я вообще не работала ни с золотом, ни со стройматериалами. Работала всегда в продуктовом магазине. В ЦЗН сказали, что других вакансий у них нет и они направляют меня приближенно к моей профессии. Скажите как же мне в этой ситуации быть? А, на счет звонка, я позвонила напрямую от работодателя, но они ответили так, что они не могут повлиять и заставить работодателя подписать мое направление, и сказали что всё равно это будет расцениваться как мой отказ. А работодатель пришел в ярость от моего звонка и разговаривал со мной не корректно, чуть ли не матом.
СпроситьЯ обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.
Лицо, считающие, что оно подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Имеет ли право работодатель поставить дежурить в выходные или праздничные дни работника без его согласия, если режим его работы - пятидневная рабочая неделя?
если у Вас установлен ненормированный рабочий день, то работодатель вправе по собственной инициативе эпизодически привлекать Вас к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в т.ч. в выходные и праздничные дни. При этом перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами предприятия, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Это закреплено в ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьПо направлению ЦЗН на работу меня не устроили условия работодателя. Отказ ознакомить с должностной инструкцией, требования заполнять нормативные документы с указанием персональных данных до заключения трудового договора. Мою кандидатуру отклонили по причине отказа соискателя (моего). Но отказались письменно указать, по каким причинам я отказываюсь. В поддержке (телефон) ЦЗН пояснили, что работодатель этого делать не обязан. Мне грозит потеря пособия. Обязан ли все таки работодатель заполнять данную графу?
Работодатель откуда знает причину, по которой Вы отказались от вакансии. Работодатель заполняет причину отказа, только если это ОН Вам отказал.
СпроситьВ соответствии с требованиями законодательства о занятости при подаче заявления в ЦЗН по оказанию содействия в поиске подходящей работы и рассмотрении о постановке в качестве безработного заявителю необходимо: посетить работодателя и пройти собеседование на вакантную должность в течение 3 (трех) рабочих дней после получения направления на работу; получить отметку работодателя на направлении на работу (дату и результат собеседования, печать и подпись работодателя)*; представить специалисту направление на работу с отметкой работодателя в день посещения Центра занятости населения для признания безработным. *Распечатайте направление на работу самостоятельно или на собеседовании у работодателя.
При назначении повторного собеседования от работадателя при первой явке на собеседование каков срок в который соискатель должен получить данную отметку от работадателя?
И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН? В соответствии с законом РФ о занятости ст. 25 п 5.
При условии что я не отказываюсь от работы, хотя все склоняют меня к этому не по моему волеизъявлению и желанию.
Здравствуйте. В данном порядке есть изменения.
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 №1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации..."
18. Безработные граждане обязаны в течение 2 рабочих дней со дня получения перечня вариантов подходящей работы (вакансий) направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, информацию о выборе 2 вариантов подходящей работы.Спросить19. Безработные граждане обязаны в течение 3 рабочих дней со дня получения от центра занятости населения уведомления или направления в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе на проведение переговоров с работодателем направить в центр занятости населения информацию в электронной форме с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, о дне и результатах проведения переговоров с работодателем по 2 выбранным вариантам подходящей работы или представить направление с отметкой работодателя о дне явки
