Мой муж - директор ООО, единственный его работник (есть бухгалтер, но официально не оформлена). Нужно его отправить в отпуск (очередной или без содержания, не знаю как лучше). Всё это нужно, чтобы был приказ об отпуске, который потом должны предоставить в детский сад, чтобы не взималась плата за него. Можно ли отправить мужа-директора в отпуск, если он единственный работник ООО? Как оформить в произвольной или унифицированной форме? И на кого тогда возложить обязанности по замещению, если он один? Правда есть ещё учредитель. Каков максимальный срок отпуска?
Мужа в отпуск отправить можно. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2014 г. № 1. Поскольку муж единственный работник - не обязательно возлагать обязанности на кого-то, тем более, что фактически муж будет продолжать исполнять свои обязанности. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (Статья 119 ТК РФ).
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон и законодательно не ограничена.
Спросить
