Планируется перевод группы инженеров на срочный трудовой договор - правомерно ли такое решение и как оформить переход?

Question

Директор нашей организации хочет перевести группу инженеров с бессрочного трудового договора на срочный (должности такие же - инженеры). В дальнейшем планируется указать в договоре срок 2-3 месяца и по истечение срока не заключать новые договоры. Обосновывается это тем, что заканчивается соглашение с другой фирмой на выполнение работ. Имеем ли мы право так сделать? Какие риски могут быть? И как правильно оформить дополнительным соглашением к имеющемуся договору или расторжением бессрочного и заключением срочного? Заранее большое спасибо!

Виноградов Андрей Всеволодович · Answer

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта. Примеры такого добровольного ограничения: руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями; студенты-очники; совместители; ликвидаторы чрезвычайных ситуаций; вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья; работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах; трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;

Планируется перевод группы инженеров на срочный трудовой договор - правомерно ли такое решение и как оформить переход?

Челябинск - онлайн услуги юристов

Как правильно продлить срочный трудовой договор - дополнительное соглашение или новый контракт?

Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год.

Какие статьи ТК регулируют эти положения?

Работника приняли по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ, хотим оставить постоянно в той же должности.

«Продление трудового договора до окончания функционала - можно ли потребовать компенсацию за расторжение по соглашению сторон?»

Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?

Вопрос перевода генерального директора и заместителя - требуется ли расторжение трудовых договоров или заключение новых?

Ограничения продления срочного трудового договора с руководителем организации

Директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора.

Или на каждый новый срок нужно заключать новый договор субаренды с регистрацией в ГБР?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59