Значимость организационной оценки рабочих мест и нарушение работодателем нормативного документа
На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.
Если работника переводят с рабочего места на котором установлен класс условий труда 3.1. на рабочее место с классом условий труда 3.2., то такому работнику работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации в виде доплаты 8% и дополнительный отпуск (ст. 117, 147 Трудового Кодекса РФ),
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Абакан - онлайн услуги юристов
Гарантии и компенсации при переводе на другое рабочее место на предприятии
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Обязательна ли доплата за условия труда без специальной оценки при вводе рабочего места
Определение доплаты за условия труда машиниста (кочегара) вновь введенного рабочего места
Дополнительный отпуск во вредных условиях труда - правомерное требование или спорное вопрос?
Работники больницы получают сокращенное рабочее время, отпуск и компенсацию после проведения специальной оценки условий труда
Спор о предоставлении отпуска и сокращении рабочей недели при классификации условий труда 3.1 и 2 - где найти правовые акты?
Нарушения закона 426 - специальная оценка условий труда в химической лаборатории и возможные последствия для работников