Как согласовать справку о беременности и требования работодателя

Сложная ситуация. ВАм необходимо внимательно ознакомиться с должностной инструкцией[i][/i]предлагаемой Вам работы (легкий труд), и, если там прописано, что более 50% времени вы будете проводить за компьютером, то можете отказаться от такой работы. Пусть работодатель обеспечит Вас другой работой. Если будут проблемы обращайтесь прямо в прокуратуру.

Трудовой кодекс РФ не содержит четкого определения "легкий труд при беременности". В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 описаны, какие условия труда надо создать беременной работнице. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды (табл. 7). В таблице 7 предусмотрены какие вредные факторы производственной среды должны отсутствовать на рабочем месте, среди них - вредные химические вещества.

Согласно руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) бензин является опасным для репродуктивного здоровья человека веществом.

Для того, чтобы точно определить есть ли на вашем рабочем месте вредные производственные факторы необходимо ознакомиться с картой СОУТ на Ваше рабочее место, если там стоит фактор-вредные химические вещества, то работодатель обязан перевести Вас на подходящую работу. Если подходящей работы нет или Вы отказываетесь от перевода, то работодатель должен освободить Вас от обязанностей, которые могут нанести вред вашему здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за вами сохраняется рабочее место и должность, средний заработок также остается неизменным.