«Все мои коллеги написали заявление по собственному желанию. Ответчик настойчиво предлагал мне сделать то же самое после того, как завершил проект в Пермском регионе. Единственное, что я хочу, - это законного прекращения трудовых отношений.
Ответчик для меня одного более двух месяцев снимает офис. Я исправно хожу на работу, но не получает никаких заданий. «Предполагаю, что таким образом работодатель пытается создать видимость работы в регионе, чтобы не платить пособия в связи с ликвидацией подразделения в Перми».
«Ловушка, в которую попадают многие российские работники – это командировки. Меня отправляют в командировки, которые приходятся даже на дни предстоящих судебных заседаний. Билеты покупают только в одну сторону. Письменные и устные просьбы мои, чтобы ответчик купил мне билет обратно, он игнорирует. По закону работодатель в одностороннем порядке может продлевать срок командировки (п.4 постановления правительства РФ от 13.10.2008 №749). Вероятно во время длительных отсутствий дома, где меня ждут беременная жена и ребенок, меня будут склонять к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Подобных примеров на просторах интернета масса, когда людей не отпускают домой по несколько месяцев и просят написать заявление».
Существует ли судебная практика (решения Верховного суда) принудительной ликвидации обособленного подразделения (филиала) в связи с отсутствием работы (договора, проекта) в регионе у организации?
Хотел бы поинтересоваться кто разбирается или сталкивался с таким:
Работаю в организации вахтовым методом по гпх договору (не официально), при уезде на межвахту организация покупает билет сразу в обе стороны (туда и обратно). Вопрос для чего это делается? Если человек может улететь и не ехать обратно по их билету, потому что договор гпх и рассторжение происходит в одностороннем порядке. Хочу уволиться без удержки материальных средств. Ваше мнение, для чего они покупают такие билеты?
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации:
Работник не выходит на работу с 01.08.2008 по настоящее время.
25.08.2008 в организацию были переданы от работника больничный лист и заявление на увольнение по собственному желанию.
По б/л работник был освобожден от работы с 04.08.2008 по 14.08.2008. В б/л затерта и исправлена дата выдачи б/л на 01 августа 2008, а также не заверена печатью запись, сделанная врачем "Исправленному верить на 07.08.2008". В связи с этим б/л не может быть принят к оплате и подлежит оформлению по месту его выдачи.
В заявлении не указаны должность работника, дата увольнения и дата подачи заявления.
Работодатель согласен уволить работника по собственному желанию 15.08.2008, т.е. с той даты, когда работник должен приступить к работе.
Вопросы: Может ли работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнения работника по собственному желанию? Акты об отсутствии работника на работе 01.08.2008 и с 15.08.2008 по н.вр. не оформлялись. Письменные объяснениния о причине отсутствия на работе работодатель у работника не запрашивал. Может ли работодатель "не отреагировать" на отсутствие работника на работе и уволить его по собственному желанию на основании вышеописанного заявления?
Заранее спасибо за ответ!
Со мной заключен срочный ТД со следующей формулировкой: Договор заключен на срок выполнения работником работы по проекту №... (Проект) для работодателя. Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет.
Меня просят написать заявление по собственному желанию в связи с отсутствием загрузки для меня. Я работаю в компании, где веду разные проекты. Что такое Проект №...-мне не понятно.
Имею ли я право требовать сокращения по закону или компенсации по соглашению сторон? Или компания может уволить меня в связи с окончанием срока этого неизвестного проекта?
Спасибо!
Рассчитываю на Вашу помощь
Работодатель сообщил, что заработная плата будет уменьшена в три раза с введением в действие нового штатного расписания. Согласно проекту штатного расписания названия структурных подразделений предприятия и должностей не меняются, меняются только оклады, причём более чем существенно. Работодатель говорит, что, мол, остальная часть зарплаты будет выплачиваться по результатам работы. С учётом того, что на предприятии настоящее время введена процедура наблюдения в связи с возможным банкротством, предполагаю, что таким образом работодатель хочет либо перейти на систему выплаты части зарплаты в конверте, либо просто решить свои проблемы за счёт работников. Кроме того, в связи в невыплатой заработной платы в срок многие работники написали уведомления о приостановке работы, таким образом, они не могут быть уведомлены о предстоящих изменениях окладов, следовательно, им заработная плата будет начисляться согласно прежним окладам. В связи с приостановкой работы многими работниками, а также увольнениями работников, работы значительно прибавилось, тем не менее, вместо сокращения штата предприятия работодатель уменьшает оклады тем, кто больше всех работает. Возможно ли доказать необоснованность действий работодателя и как это сделать?
Я написал заявление на увольнение по собственому желанию,
Осталось 9 трудовых дней до окончания двухнедельного срока,
может ли работодатель отправить меня в командировку на эти дни?
(Вопрос связан с тем что командировка предстоит на отдаленную территорию,
выбраться откуда можно лишь теплоходом или самолетом (огромные сложности с билетами обратно) Кроме того сроки работ тоже неопределены и могут затянуться)
Хочу отозвать подписаное мной соглашение о преращении трудовых отношений (приказ еще не подписывал) документ от 15.03.14 г. последний день работы 4.05.14 г.
1.Имеет-ли право отказать работадатель в отзыве?
2.Может-ли документ соглашение о преращении трудовых отношений приравниваться к заявлению увольнение по собственному желанию?
3.Применима-ли здесь Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)?
4.Если работадатель не отзовет документ соглашение..., могу-ли я после увольнения восстановиться на работу в судебном порядке?
Благодарю за ответ.
11. Срок действия Договора и его прекращение
11.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту No 67.83 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день Работника – 09.01.2017
Трудовой договор также может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
11.2. Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Договор в соответствии с трудовым законодательством РФ.
11.3. При прекращении настоящего Договора Работник обязан не позднее дня увольнения полностью погасить все задолженности перед Работодателем, если они имеются. Настоящим Договором Работник уполномочивает Работодателя по его усмотрению удержать указанные суммы задолженности из сумм заработной платы Работника и иных выплат, причитающихся ему от Работодателя при увольнении.
ГДЕ УКАЗАН ДАТА ОКОНЧАНИЯ СРОКА РАБОТЫ? Ухожу в декрет а сказвли что могут уволить через 2 мес после рождения... ЭТО СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, РАБОТА ОСНОВНАЯ НЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Никак не могу разобраться.
Когда работодатель (коллегия адвокатов) не хочет отпускать ценного сотрудника (юриста). После того как работник заявляет о желании уйти, работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и предупреждает что уйти не позволит. Далее подает на работника фальсифицированный иск в суд, о том, что работник (юрист) проиграл дело в суде на 2 млн. р. и требует компенсации. При чем, дела такого не было в реальности. Все полностью сделано Как быть, если работодатель-это команда опытных адвокатов и юристов, которые знаю как добиться своего. Двух моих коллег удерживали таким образом 6 месяцев, пока они не доволи нужные работодателю дела.
Как избежать такой ловушки? Спасибо.
Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором.
Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному.
Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику.
Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в самом конце рабочего дня при этом даже не поинтересовался какая будет резолюция руководителя. На следующий день он не вышел на работу, по всей видимости рассчитывая чтоего уволят днем написания заявления. В связи с необходимостью поиска замены работнику на заявлении была поставлена резолюция с отработкой двухнедельного срока. В течение двух недель работник на работу не выходил, о чем составлены соответствующие акты. Вопрос: как правильно его уволить?
