При восстановлении на работе фиксируется ли как-то передача трудовой книжки работодателю.

199₽ VIP

Нет, не фиксируется. Это аналогично приему на работу. Трудовая книжка должна быть сдана, но нет требований относительно того, что работодатель дает какую то расписку.

Вы можете сдать ее и запросить копию (ст. 62 ТК РФ)

Тогда будет понятно, что трудовая у работодателя, т.к. он должен будет заверить с нее копию.

Здравствуйте, Сергей!

ст.65 ТК РФ, документы, предоставляемые при приеме на работу:-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;-трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник.

Работодатель обязан вести Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с послед. Изменениями) "О трудовых книжках"). Причем вести эту книгу обязаны и работодатели - организации, и работодатели – индивидуальные предприниматели.

Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них была утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (прил.2). Именно по этой форме книга учета и должна вестись, а не в свободной форме.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении и восстановлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть:

1)пронумерована,

2)прошнурована,

3)заверена подписью руководителя организации,

4)скреплена сургучной печатью или опломбирована.

Здравствуйте. Нет.Не фиксируется. НО Работодатели обязаны вести Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с послед. Изменениями) "О трудовых книжках"). Причем вести эту книгу обязаны и работодатели - организации, и ООО и ИП

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте, да - фиксируется - в книге учета движения трудовых книжек ст. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Если вам требуется справка-выписка из данной книги или справка, когда именно получена ТК работодателем при восстановлении на работе-можете эти документы затребовать, по письменному заявлению обязаны выдать в срок 3 дня

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 10 Статья 62

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да, фиксируется передача трудовой книжки работодателю в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. В данной книге вы ставите подпись и дату когда передали трудовую работодателюПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

(ред. от 25.03.2013)

"О трудовых книжках"

(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")