Мария
11.08.2016, 05:23
Отказ кадровика включить дополнительные дни в отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Читать ответы (1)
Работница работает во вредных условиях труда, имеет ребёнка-инвалида детства 9 лет. Согласно законодательству ей положено ежемесячно 4 оплачиваемых дня отдыха для ухода за ребёнком. Вопросы: 1. Может работодатель отказать дать эти дни, в связи с производственной необходимостью в одном из месяцев или дать частично; дни даются один раз в неделю или сразу четыре дня. 2. Если работница находится в очередном ежегодном отпуске (50 дней) за это время ей тоже должны дать эти 4 дня. 3. Работнику, учитывая, что он находится по 4 дня вне вредного производства, как считаются дни дополнительного отпуска за вредность? Благодарю за ответы.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация