В настоящее время не имеет значения - по какому договору приняли работника - по трудовому или гражданско-правовому - работодатель все равно будет платить все причитающиеся налоги.

Трудовой договор - больше защищает интересы работника.

С уважением,

Наталья Бреева

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Читать ответы (2)

Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.

Читать ответы (2)

Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника

Читать ответы (1)

У нас в предприятие приняли по гражданскому договору работника плотника. Этот соглашение правильно или нет?

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.

На предприятии, где работаю, работников просят (заставляют) оформлять кредиты на свое имя, или подписать поручительство.

Как защитить интересы предприятия при ненадлежащем погашении кредита работником?

Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии

Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника

Средства на приобретение кваритры ему дает предприятие.

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59