Илья
20.11.2019, 00:30
Нарушение прав работника - отмена запланированного выходного без предупреждения
Читать ответы (1)
Мой прежний рабочий график был с 15:00. При всём этом рабочее время указано или прописано в договоре не было, так как работая в ресторанном бизнесе я мог выйти и в свой выходной, или в случае банкета выйти на работу раньше. Сменилось руководство. От меня в устной форме требовали, чтобы я приходил к 12:00, на что я сразу ответил отрицательно. Сейчас меня хотят уволить по 52 статье подпункт 8 Трудового Кодекса РК. Насколько они в праве это сделать? Ведь моё рабочее время нигде прописано не было! И возможно ли как то превратить это увольнение в "увольнение по сокращению"?
P.S. Никаких бумаг я не подписывал.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

