Возможно ли работать ночные смены на полную ставку в совместительстве для сотрудника с неполным рабочим днем, если график работы позволяет?
Может ли сотрудник с неполным рабочим днем работать в ночные смены по совместительству на полную ставку, если рабочий график не препятствует этому.
Нет, если только по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
1).Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) Статья 60.1 ТК РФ.
работа по совместительству не может превышать более четырёх часов в день Статья 284 ТК РФ.
2). Причины по которым работник, работающий в режиме не полного рабочего дня, могут препятствовать данному работнику для работы в ночные смены. (Статья 96 ТК РФ, К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.)
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Правила работы по совместительству определены в главе 44 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В свободные от основной работы дни работа по совместительству возможна полную смену, но с учетом того, что такой график не должен превышать половину месячной нормы основной работы.
То есть, работа по совместительству возможна на полную ставку только в том случае, если не превысит половину нормы основной работы (например, месячная норма основной работы 120 часов, соответственно, месячная норма при этом работы по совместительству составит не более 60 часов).
В данном случае установление таких правил предусмотрено с целью реализации гарантированного права работника на отдых, определенного трудовым законодательством.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Здравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЯ работаю неполный рабочий день 0,5 ставки, всем работникам начислии премию в размере 100% оклада, амне ничего. Может ли это быть связано с неполным рабочим днем?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Следовательно, на основании вышеуказанных документов можно определить правомерность выплаты премии. [b][/b]
Спросить
Может , если при графике 2 через 2 продолжительность рабочего дня (смены) более 8 часов., например 12, .\ а вы работаете 8. Неполное рабочее время - это и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя, и неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Если полным временем считается 40 часов в неделю, то все что менее, то считается неполным независимо от графика.ст 93 ТК РФ
СпроситьПредприятие закрывается на реконструкцию, а работники находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка. Правомерно ли, чтобы рабочие находились на рабочих местах полный рабочий день, включая ночные и вечерние смены?
Нет.
ТК РФ:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или "нерабочий праздничный день" оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные "размеры" повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Понуждение находится на рабочем месте за 2/3 зарплаты - является принудительным трудом.
Обращайтесь в прокуратуру и в гострудинспекцию.
СпроситьСотрудница, занимающая ставку, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на неполный рабочий день. Остальную часть работы, которую она не выполняет из-за частичной занятости, поручили сотруднику из того же отдела. Оплата сотруднику будет являться совмещением профессий или временным заместительством? Я является ли неиспользуемая часть ставки вакантной, если сотрудник на неполном рабочем дне?
Это будет поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с доплатой в размере напрямую связанном с объемом за единицу времени. Часть штатной единицы считается временно свободной.
Спросить
Оплата сотруднику будет являться совмещением профессий или временным заместительством? - ст. 60.2 ТК РФ, можете оформить по своему усмотрению, нарушением не будет
является ли неиспользуемая часть ставки вакантной, если сотрудник на неполном рабочем дне? - нет, ставка занята работником, не смотря на то, что работает он неполный рабочий день. Принять другого работника на данную ставку нельзя.
СпроситьРаботаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?
Какой у Вас в организации принят период учета рабочего времени? Год, месяц или неделя? Уточните у работодателя. Это важно для оплаты переработки.
К сверхурочной работе работник привлекается только с его личного согласия.
СпроситьНахожусь дома по уходу за ребенком (8 месяцев) . Можно ли выйти на работу на неполный рабочий день на 35 часов в неделю (вместо 36 для женщин) и при этом сохранить пособие до 1,5 лет? Что считается неполным рабочим днем? И какое кол-во часов при неполном дне является максимальным?
Здравствуйте, Ксения!
Вы можете написать заявление работодателю о выходе на неполный рабочий день. Пособие по уходу за ребенком соответственно у вас пропадет, так как вы вышли на работу. Нужно грамотно и взвешенно подойти к этому вопросу под началом грамотного юриста.
Спросить
Рабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Обращались в трудовую инспекцию, там сказали что нужны подтверждающие документы: график ночных дежурств, приказ на работу в ночное время и приказ на доплату за ночные, и заявление. Но к сожалению всех этих документов нет, начальство делать отказывается. Как с этим быть, как лучше поступить? По законну?
Добрый вечер! Тут нужно как-то зафиксировать что Вас заставляют выходить, сделать запись ауди или видео, либо же просто отказать, заставить Вас в принципе не могут. Но зафиксировать все же надо, в будущем пригодиться.
СпроситьА если не нравиться или не выйдешь на работу, то говорят чтобы писали заявление по собственному.
СпроситьВ таком случае и нужно зафиксировать, что Вас заставляют работать сверхнормы, при этом не оплачивать, чтобы работодателя привлекали к административной ответственности. Более того заставить написать за свой счет нельзя, и чтобы уволить должны быть основания, потом в суде работодателю будет туго оправдываться.
СпроситьВаша обязанность соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. По окончании рабочего времени, указанного в ТД или ПВТР наступает время отдыха (междусменного или еженедельного перерыва), когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ.
Привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени или в свой выходной возможны только с согласия работника и за двойную оплату. Отказывайтесь, если не хотите привлекаться или если готовы, то требуйте документального оформления привлечения и соответствующей закону оплаты. Работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени и при привлечении работника к работе за пределами нормы, в том числе, и соответственно оплачивать Согласно ст. 152, 153, 154 ТК РФ.
На угрозы не обращайте внимания. Без вашего заявления вас никто не уволит. Нет оснований.
Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
СпроситьРабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Как быть?
Мария, село обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Действия вашего работодателя незаконны и образуют состав административного правонарушения. Штрафы за данную категорию правонарушений достигают 100 тыс. руб.
Спросить
Жалуйтесь.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Обращались в трудовую инспекцию, там сказали что нужны подтверждающие документы: график ночных дежурств, приказ на работу в ночное время и приказ на доплату за ночные, и заявление. Но к сожалению всех этих документов нет, начальство делать отказывается. Как с этим быть, как лучше поступить? По законну?
Спросить
По закону вам вообще не следует выходить на работу в ночные смены, никто заставлять вас не имеет права. Отказывайтесь и не выходите.
Спросить
--- Здравствуйте, по закону, без приказа и ознакомления с ним, не выходить на работу в ночное время. Это ваше законное право!. Удачи Вам и всего хорошего. 
А если не нравиться или не выйдешь на работу, то говорят чтобы писали заявление по собственному.
Спросить
Доброе времени суток. Если не выйдете на работу, то имеют полное право вас вообще уволить со статьей. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Говорить могут, что угодно.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Ст.154 ТК РФ.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Не работает трудовая инспекция-пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Мария.
Вы в праве не писать никаких заявлений, если Вас устраивает данная работа.
Пусть работодатель увольняет Вас в соответствии с действующим законодательством.
СпроситьЯ работаю в нефтяной компании в рост нефть с рабочим 12 часовым графиком два через два где имеются ночные смены сейчас я беременна хочу перевестись на легкий труд могу ли я установить свой рабочий график для работодателя который будет удобен мне например 2 через 2 по восемь часов без ночных смен если да то в соответствии с какой статьёй.
