Незаконное оформление на испытательный срок и проблемы с непосредственным руководителем - вопросы прав и возможных мер по защите

Добрый день.

1. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2. Нет, не имеет.

3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

4. Ваш работодатель нарушает ТК РФ, моно обратиться в профсоюз и трудовую инспекцию.

Добрый день.

1. Имеет ли право организация никак не оформлять сотрудников даже на испытательном сроке?- нет не имеют. Оформление происходит в течение 3 рабочих дней с момента когда работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

2. Имеет ли право начальник не заплатить мне за отработанные дни? - нет, не имеет права. Работодатель обязан вам выплатить заработную плату за фактически отработанное время.

3. Имею ли я право уволиться без отработки, учитывая обстоятельства? - да. работник может уволиться без отработки в случае нарушения работодателем условий трудового законодательства. А так как нарушение налицо, то можно спокойно увольняться.

4. Какие именно права нарушает мой непосредственный руководитель и какие меры я могу принять по отношению к нему? - тут много нарушений: не оформление работника (повод для обращения в трудовую инспекцию), нарушение чести и достоинства (оскорбление, рукоприкладство), можно написать жалобу в прокуратуру.

В очередной раз, когда Ваш "руководитель" будет Вас душить, зафиксируйте это факт и пройдите медицинское освидетельствование на предмет причинения вреда. Напишите заявление в полицию и приложите заключение врачей. Сделайте копию этого заявления и пошлите по почте заказным с уведомлением Вашему "руководителю". Будет еще лучше, если все управленческие методы Вашего "руководителя" будут зафиксированы на видеоноситель. По заработной плате. Если Вы в процессе трудовой деятельности подписывали какие-то документы, есть свидетели, которые смогут в суде подтвердить наличие трудовых отношений, то с эими доказательствами Вы можете обратиться в суд. Будет хорошо, если к тому времени вопрос о Вашем "руководителе" будет находиться в органах внутренних дел.

Здравствуйте, Ксения! Вам срочно нужно уходить с такой работы. Да и еще и обратиться с заявлением в полицию, в связи с таким неадекватным поведением непосредственного руководителя.

Если работник приступил к работе, то в течение 3 дней с ним должен быть заключен трудовой договор. Скорее всего Вам не заплатят за отработанные дни. Договора у Вас нет и что-то требовать с данной организации будет тяжело.

Мое мнение, Вам нужно просто уйти, учитывая Ваши обстоятельства.

Про Вашего непосредственного руководителя я уже написала выше.