Права работника при получении уведомления о сокращении и отказе руководителя подписать его

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если у вас перевод, то сокращения и не последует, да оно вам и не нужно. Вы ищите место работы или ждёте сокращение?,-когда решите для себя что важнее, тогда и получите нужный результат. Под ваши желания, никто подстраиваться не будет пи не обязан. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день.

По поводу досрочного сокращения:

Статья 180 ТК:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По поводу перевода (предоставления другого места работы):

Статья 180 ТК:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Статья 81 ТК:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Хочу получить выплаты при сокращение, а конкурсное продлевают и продлевают, работать в этой организации не хочу, так как нет роста ни в зарплате, не в карьере, а еще работать год, два не хочу.