Сокращение должности в Сбере перед декретным отпуском - правомерность и возможные альтернативы
Работаю в Сбере. Наш сектор решили сократить и передать функционал в другой город и другое подразделение. На момент получения уведомления о сокращении я забеременела, встала на учет за неделю до последнего рабочего дня сектора. Спрашивала в отделе кадров что со мной будет. Ответ: вас оставят на той же должности с тем же окладом, а потом при выходе из декрета сократят. Вопрос: правомерно ли это? Получается я не в декрете и не на больничном, но буду работать в несуществующем отделе и секторе минимум полгода. Почему меня не могут перевести в другое подразделение?
Могут перевести и обязаны.
Ст.180 ТК -
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
При несоблюдении Ваших прав обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация