Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

597₽ VIP

Доброго вам времени суток. Правильно понимаете. Перед тем, как сократить вашу должность, вас должны были уведомить об этом за 2 месяца, причем письменным уведомлением (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). Тот момент, что вас восстановили на несуществующую должность придётся оспаривать в суде.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Правильно. Должны быть соблюдены условия о сокращении, в том числе уведомление, согласно ст. 180 ТК РФ, выплаты производятся на основании ст. 178 ТК РФ.

В суде надо оспаривать, если нарушаются Ваши права. Доказывать придется нарушение (ст. 55-56 ГПК РФ).

Практику можно посмотреть в интернете.

Все правильно если по решению суда ст 198 ГПК РФ вы восстановлены на работе, то работодатель должен ввести вашу прежнюю штатную единицу Если работодатель хочет вас сократить то он заново должен пройти процедуру сокращения статьи 178-180 ТК РФ А судебной практики по вопросам сокращения достаточно много

В вашем же случае получается что решение суда исполнено не в полном объеме.

Здравствуйте, вы все правильно понимаете. Работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст.180 ТК РФ.

Кроме того, в подобной ситуации можете попробовать обратиться в суд с заявлением о разъяснении сомнений и неясности в исполнении решения суда. Пусть сам суд разъяснит, как такое решение исполнять.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, вам нужно исходить из судебного постановления. Которым вы восстанавливаетесь в прежней должности ст. 13 ГПК РФ Берите исполнительный лист в суде и передавайте приставу на принудительное исполнение судебное решение

Что касается сокращения должности, и увольнения по сокращению - то здесь предусмотрен порядок, установленный ст. 178-180 ТК РФ - а он нарушен работодателем. Советую обратиться в прокуратуру на нарушение трудового законодательства. Работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Алексей! В логике Вам не откажешь, Вы понимаете все правильно! И судебной практики здесь никакой не нужно, закон на Вашей стороне! Теперь Вам снова придется предъявлять иск в суд о незаконности увольнения. Снова оплата вынужденного прогула, морального вреда по ст. 237 ТК РФ и прочее.

Ответ отключен модератором

Внесу ложу дегтя в боку меда. Сладкие песни-не есть на вашу мельницу..

И, простите. Но моя позиция непреклонна. Даже если коллеги меня осудят. .

Все зависит от того., по какому основанию суд признал ваше увольнение незаконным Если в организации был реально сокращение штатов., но нарушен порядок вашего увольнения. то вас могут повторно уволить но уже с с соблюдением порядка увольнения.

Просите судебную практику. Вот одна из многих.

При рассмотрении настоящего спора суд учитывает, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Ч.2 ст. 81 ТК РФ. Однако, принятие решения о его сокращении, сопряженном с увольнением высвобождаемых работников, возлагает на него обязанность по соблюдению процедуры таковой, не допускающей возможности злоупотребления правом.

Решение № 2-1467/2014 2-1467/2014~М-805/2014 М-805/2014 от 16 апреля 2014 г. по делу № 2-1467/2014

Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) - Гражданское

Суть спора: Трудовые споры - о восстановлении на работе

Так вот увольнени повторное с соблюдением процедуры не будет нарушением закона.

А внести в штатное рсаписание вашу должность-не указано в решении суда.

Вы заблуждаетесь. Прочтите его внимательно.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Решение суда о восстановлении сотрудника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). В данном случае если работодатель будет обжаловать решение суда первой инстанции, он все равно обязан восстановить сотрудника в занимаемой должности.

Если на момент восстановления должность, ранее занимаемая сотрудником, упразднена, в таком случае одновременно с приказом о восстановлении нужно будет издать приказ об изменении штатного расписания и восстановить в нем нужную должность.

В дальнейшем с согласия сотрудника его можно перевести на другую должность, соответствующую новому штатному расписанию, согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ. Но на момент предъявления исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника именно в той должности, с которой он был незаконно уволен.

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Во-первых, работодатель Вас восстановил в прежней должности на основании решения суда. Придраться к работодателю в данном случае не к чему.

Во-вторых, работодатель вправе принимать на работу работника на должность, которая не существует в штатном расписании. Это уже забота работодателя, она не касается принятого на работу любого работника согласно положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

В-третьих, работодатель Вас решил сократить (согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ), для чего он обязан соблюсти все процедуры по сокращению численности или штата работников, определенные статьями 81, 180, 178, 84.1, 178 ТК РФ.

Если работодатель положения указанных статей не нарушит, то это будет законное и обоснованное сокращение работника.

То, что вашей должности нет в штатном расписании, не является нарушением трудовых прав работника при его обоснованном сокращении.

Так что внимательно изучите вышеуказанные статьи ТК РФ и следите за всеми действиями работодателя до самого окончательного сокращения вашей должности. Возможно работодатель и сделает какую-то существенную ошибку при вашем сокращении.

Удачи Вам.

Меня уведомили за два месяца, процедуру провели правильно. Но после восстановления мою штатную должность обратно в штатное расписание не ввели, можно ли восстановиться снова на работе, только по тому, что мою штатную должность обратно не вводили?