Возможно ли восстановление после увольнения за состояние алкогольного опьянения по статье, если работник был пойман в состоянии опьянения, но не посетил медицинское учреждение?

Был пойман сотрудниками ГИБДД за вождение в нетрезвом состоянии. В акте на освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, они не указали результат освидетельствования. Акт будет иметь силу, при решении суда. Прибор показал 0,34 промиле.

В акте мед. осведетельствования инспектор который заполнял акт собственно ручно написал СОГЛАСЕН в строке "с результатами осведетельствования на состояние алкогольного опьянения",а на месте где должна стоять подпись он написал "от подписи отказался".Законно ли это или нет?

Сегодня на работе произошел такой случай. Мой напарник пришел на работу после хорошего ночного застолья, еще в состоянии опьянения. Был замечен начальством. Непосредственное начальство составило акт о том, что они видели, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, поставили свои подписи, также в акте расписался и сам горе-работник. На основании этого акта его сегодня уволил начальник управления. В наркологию его не возили, мед. освидетельствования небыло. Работаем за городом. До наркодиспансера 15 км.

Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей. От медицинского освидетельствования работник отказался и в процессе составления акта сбежал и на работе не появлялся более 4 часов подряд. На следующий день работник сообщил, что в день составления акта о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения, он ушел на больничный. Поликлиника подтвердила, что работник обратился к врачам только вечером. Т.Е. он отработал половину дня. Имеет ли в данном случае администрация уволить работника. Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Работник находился на рабочем месте (и соответственно на территории работодателя) с признаками алкогольного опьянения. Работа связана с ношением огнестрельного оружия. Непосредственным начальником работник был отстранен от работы на день. Был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подписанный двумя свидетелями. Также свидетели дали объяснения. Через два дня у работника были затребованы объяснения. Работник отказался от дачи объяснений, был составлен соответствующий акт отказа от дачи объяснений. На медицинское освидетельствование работник не направлялся, так как до ближайшего медучреждения с соответствующей лицензией более 250 км. Еще через два дня работник уходит в очередной отпуск согласно графика отпусков. Было проведено служебное расследование, по результатам которого предлагается объявить замечание непосредственному начальнику провинившегося работника, а самого работника за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей уволить по пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Когда следует издавать приказ о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения к данному работнику и приказ о его увольнении? По выходу его из отпуска или до выхода работника из отпуска? Либо приостановить служебное расследование в отношении работника до выхода его из отпуска? Казанцев Александр Сергевич, Мурманск.

При оформлении протокола по ст. 12.8 КоАП (лишение водительских прав за пьянку) был составлен акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, но в графе «с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения» водитель поставил только свою подпись, без отметки согласен или не согласен, возможно ли на основании вышесказанного исключить данный акт из доказательств?

Алкотестер начальника показал 0.46 промилле. Отстранили от работы на день. Могут ли уволить за пьянство, если не было проведено медэкспертизы, не был составлен акт и не взяты объяснения?

Прошу вашей помощи. 26.02.2013 был остановлен сотрудниками охраны предприятия по подозрению в состоянии алкогольного опъянения. Был составлен акт. За что, был лишен премии и выслуги лет. 27.02.2013 был оставлен сотрудниками охраны предприятия по той же причине. Был составлен акт. Могут ли меня уволить с работы если в этом месяце меня уже лишали премии? Приказа на увольнение нет, но начальник настаивает что-бы я написал по собственному желанию на увольнение. Как поступить?

На работе начальник (с которым у меня неприятельские отношения) заподозрил меня в алкогольном опьянении. По его требованию, с ним проехали в помещение подрядческой строительной организации нашей организации, где мне предложил медработник, который не представился и не показал документы подуть в алкотестера. Я отказался. При этом присутствовал только медработник и мой начальник. Акт без меня составили позже без моей подписи. В акте записали показания 0,5. При составлении акта был вписан директор этой подрядческой организации, который в нем подписался, но на суде показал что при освидетельствовании не был, а видел меня со спины при входе в кабинет. Чека с алкотестера также не было. В Акте об алкогольном опьянении подписи моего начальника, директора подрядч. Организации и медработника. Является ли мой начальник заинтересованным лицом? Можно ли опротестовать такой акт в суде?

У моего друга такая проблема.19 мая на него составлен акт о нахождении на работе в состоянии опьянения, акт написан от руки, его подписи об ознакомлении нет, вообще акт он увидел первый раз когда подписывал приказ об увольнении по статье, медосвидетельствования не было ему предложено и нет его отказа от его прохождения, Еще есть служебная записка от мастера цеха, его единственая оплошность что под давлением он написал объяснительную что выпил бутылку пива. Он работает с газовым оборудованием, не был отстранен от работы, а продолжал работать. Нет приказа о наказании за данное нарушение. На служебке подпись директора уволить и все. 4 июня его уволили по статье. Можно ли это оспорить и куда обратиться.