Могу ли я уволиться и взять декретный отпуск до 14 лет без сохранения места работы?

199₽ VIP

Здравствуйте! Нет не существует. ТК РФ предусматривает только отпуск п уходу за ребенком до 3 х лет. вы можете просто уволится по собственному желанию.

Доброго вам времени суток. К сожалению не можете. Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Не можете. Нет такого декретного отпуска до 14 лет. Можете просто уволиться, написав соответствующее заявление на основании ст. 80 ТК РФ. Либо уйти в отпуск без сохранения по соглашению с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Нет такой статьи. Вы можете уйти по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. При этом обязанности сохранять за Вами рабочее место у работодателя нет.

Здравствуйте, Ольга!

Нет, такая статья не существует. Только до достижения ребёнком трёх лет можете находится в отпуске по уходу за ребёнком.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Можете взять отпуск по уходу за ребенком, если есть обстоятельства, указанные ст.263 ГК РФ:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.