У воспитателя детского сада норма 36 часов в неделю

Сотрудник трудится 2/2 по 11 часов с окладом 12130 с применением суммированного учета рабочего времени. Учетный период - год. Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном месяце, например, если сотрудник устроился на работу 7 апреля 2020 г. Норма по производственному календарю за апрель составляет 175 часов. Норма по индивидуальному графику сотрудника в этом месяце 154 часа (14 смен по 11 часов). Т.к. сотрудник устроился на работу не с начала месяца, то для него должен быть рассчитан сокращенный норматив на данный месяц и учетный период в целом. Итак, 175-32 = 143 часа - сокращенный норматив для данного работника по производственному календарю (т.к. на период с 1-6 апреля приходится 4 рабочих дня по производственному календарю по 8 часов). Фактически работник отработал 132 часа (12 смен по 11 часов). Как в данном случае правильно рассчитать зарплату за апрель, в т.ч. аванс? Можно рассчитать исходя из рекомендаций, как 12130/175*132 = 9149,50 р. Но правильно ли это? Можно ли производить расчет при неполном отработанном периоде пропорционально относительно не общего производственного календаря на данный месяц, а относительно количества часов по индивидуальному графику работы сотрудника, т.е. 12130*132/154 = 10397,14? А также как платить если например для данного примера фактически отработанное время было бы 150 часов. Нужно оплачивать 143 часа или 150 часов?

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Сторож отработал в апреле согласно графика выходов 144 часа, норма часов в апреле 175. Получается, что он не доработал в месяце до нормы 31 час. При начислении заработной платы ему не доплатили до МРОТ, мотивируя тем, что он не отработал норму часов. Права ли в этом случае администрация?

Суммированный учет рабочего времени, в течении 1 месяца сотрудник работал и находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, при расчете заработной платы должны входить часы отпуска в норму времени? Например 30 часов работал, 50 был в отпуске. Расчет ФОТ/80*30? Или ФОТ/30*30?

Сотрудник (мужчина) не доработал в 1 квартале норму рабочего времени 20 часов по инициативе работодателя (работал при норме 40 часов в неделю) . Условия труда: постоянная работа, зарплата "белая", почасовая оплата труда. С 1 апреля оформляет декретный отпуск и переходит на норму рабочего времени 36 часов в неделю. Соответственно он находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Вопрос: может ли он доработать свои недоработанные в 1 квартале 20 часов? Но ведь если он будет дорабатывать часы, будучи в данных условиях, то отработанное время будет превышать допустимое. Следовательно не будет выполняться условие работы неполного рабочего дня и пособие оплачиваться не должно. Как быть? Сотрудник хочет отработать часы. Спасибо.

Работники предприятия работали 1-3 апреля за оплату в двойном размере. С 6 апреля вышли на работу в обычном режиме. При расчете заработной платы за апрель какая используется норма часов рабочего времени: 167 часов или 143 часа, т.к. 1-3 апреля не рабочие дни?

Я устроилась на работу 20 апреля 2015 года. 30 апреля 2015 года был предпраздничный день, следовательно, он был сокращен на один час. В этом месяце у меня получилось 9 рабочих дней (а в апреле 22 рабочих дня). Оклад у меня 5863,00 руб. Как должен быть оплачен этот день (предпраздничный)? Сколько часов должно стоять в табеле учета рабочего времени при 39-часовой неделе? Это медицинская бюджетная организация. Спасибо!

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания (ст. 50 Закона № 79-ФЗ). Министерство труда РФ постановлением от 29 декабря 1992 г. N 65 разъяснило норму рабочего времени, в частности, в предпраздничные дни. В каком размере производится выплата денежного содержания государственным гражданским служащим за тот месяц, в котором имел место предпраздничный день, и норма рабочего времени была сокращена на 1 час?

Нормы рабочего времени и отпуск. Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.

Правомерен ли текст третьего абзаца приведенного ниже пункта положения об оплате труда работников в отношении внутренних и внешних совместителей (не совмещенцев), отрабатывающих норму рабочего времени? Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени. Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.