Сотрудника завода уволили за состояние алкогольного опьянения, хотя он отрицает его наличие - есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию?

17.07.2018, 14:17

• г. Пермь

На проходной нашего завода установили алкотестер. И вчера утром, при попытке пройти через вертушку проходной, дабы попасть на рабочее место, конечно же, пришлось в него дышать. Алкотестер показал 0,68 промилле. Тут же появился мастер нашего участка, который сообщил мне, что на работе мне "в таком состоянии делать нечего". Хотя фактически пьяным я не был, утром перед работой никаких алкогольных напитков не принимал, координация нарушена не была, речь связная. Никакого мед. освидетельстования не проводилось. Акта никакого составлено при мне не было, я ничего не подписывал. Просто было велено ехать обратно домой. Вечером, позвонив мастеру, чтобы узнать, нужно ли мне написать заявление на отгул за потеряный день, я узнаю от него, что меня просто напросто увольняют за данный инцидент. Таким образом, мне было предложено приехать утром на работу и написать заявление по собственному желанию. Либо, как мне было сказано меня просто уволят по статье. Пришлось написать заявление, т.к., естественно, такой записи у себя в трудовой я не хочу. Вопрос: насколько правомерны данные действия, есть ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Заявление по собственному желанию
Обратиться в трудовую инспекцию
Заявление по собственному

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

17.07.2018, 14:24,

г. Москва

"...Пришлось написать заявление, т.к., естественно, такой записи у себя в трудовой я не хочу..." - вы же сами написали заявление, тем более понимая, чтосами и виноваты, что приходите на работу в алкогольном опьянении... не вижу смысла и перспективы обжалования данного увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудника завода уволили за состояние алкогольного опьянения, хотя он отрицает его наличие - есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию?

Пермь - онлайн услуги юристов