Задержка отпуска - правомерное действие или нарушение прав работника?

19.07.2018, 12:33

• г. Сафоново

1 апреля 2017 г приступила к работе официально (до этого испытательный срок). Отпуск по плану стоял на ноябрь, но не использовала его, т.к. переводили в др отдел и там была нехватка рабочих. И получается, первый отпуск 14 дней был в феврале 2018 года. Т.е. на момент 1 апреля 18 года у меня остались неиспользованные 14 дней отпуска. И, когда захотела уйти в очередной отпуск с 15.06.18 мне сказали что за первый рабочий год отпуск я взять не могу, т.к. год закончился и я сама виновата, то что вовремя не отгуляла его. И отпустили в отпуск, как бы авансом за следующий год. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это?

Читать ответы (3)

Первый отпуск
Отпуск авансом за следующий год
Неиспользованный отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11

19.07.2018, 12:43,

г. Гороховец

Здравствуйте, отказ неправомерен. Вам должны предоставить неиспользованные дни отпуска. Также в случае увольнения Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если вы их не отгуляли.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталья Александровна

19.07.2018, 13:58,

г. Сафоново

На какую статью я могу сослаться?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

19.07.2018, 16:24,

г. Гороховец

Посмотрите Статью 124 ТК РФ - сотрудник имеет право использовать все накопившиеся отпускные дни за предыдущие годы у конкретного работодателя. Возможно присоединение дней к текущему очередному отдыху., а также при увольнении смотрите ст.127 ТК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59