Увольнение по срочному трудовому договору - произвольное расторжение или скрытое сокращение штата?

Добрый день. Возможно, вас и пытаются деликатно заставить написать заявления. Но, в любом случае, при выходе основного работника, если у вас заключен срочный трудовой договор, на время его отсутствия, ваш трудовой договор подлежит расторжению. Что касается того, что не указана конкретная дата - дата окончания срока, это допустимо - при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного работника.

статья 59 Трудового кодекса

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

статья 79 Трудового кодекса

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

А может ли работодатель как то обыграть ситуацию с якобы вернувшимся сотрудником? Работа удаленная, мне просто звонят и говорят, вот так и так.. Никакой информации текстовой или документальной не представили. Ощущение что никакого вернувшегося сотрудника нет. 2,5 года молчали и тут вдруг после моего нежелания писать самостоятельно заявление на увольнение..