В организации сокращение, если мне предлагают перевод в другую организацию могу я отказаться и пойти под сокращение.

Здравствуйте, Юлия!

Можете отказаться.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Всего доброго!

Добрый день. Работодатель, в силу закона, обязан предложить вам имеющиеся вакансии, причем вакансии у самого работодателя. Соглашаться на любой перевод вы не обязаны, это ваше право.

Если перевода не будет - вы должны быть уволены в связи с сокращением.

статья 81 Трудового кодекса

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

статья 180 Трудового кодекса

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Добрый день, Юлия

Вы вправе отказаться от перевода в другую организацию. В данном случае Вы можете быть уволены в связи с сокращением штата или численности организации. При этом работодатель обязан соблюсти все права и гарантии работника, предоставленные ТК РФ. Так по сокращению не могут быть уволены следующие работники:

Имеющие детей-инвалидов;

Матери и отцы-одиночки;

Единственные кормильцы;

Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии;

Инвалиды войн;

Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы;

Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний;

Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой;

Сотрудники-изобретатели.