Сестра поставила перед фактом, что ночные смены в моем графике ставить запретила главная мед.

Проблема с ночными сменами в моем графике работы

С 1 апреля 2018 года я вышла на работу (КГБУЗ КК ПНД 5) на условиях неполного рабочего времени не выходя из декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. До настоящего времени я работаю по согласованному с отделом кадров графику (о графике было мной написано заявление). Сегодня меня старшая мед. сестра поставила перед фактом, что ночные смены в моем графике ставить запретила главная мед. сестра. Мои доводы о том, что мне и моим детям это не удобно и оплата за счет отсутствия ночных смен станет гораздо меньше остались без внимания. С уважением Боца Александра Игоревна.

Читать ответы (1)

Смена графика работы без согласия - права работника и действия при нарушении

Я работаю по сменному графику, утверждённому работодателем, в три смены, мною подписанным. Может ли руководитель переводить меня без моего согласия в другую смену вместо моих ночных смен на протяжении нескольких месяцев? Объясняет, что это производственная необходимость, чтобы не платить ночные смены. Угрожают уволить. Что делать, куда обратиться?

Читать ответы (2)

Перевод с работы в смену на подмену - законен ли он, и какие последствия для работника?

В январе этого года я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До отпуска я работала в смену (с ночными сменами). После отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я буду работать в подмене. Мотивируя это тем, что у меня маленький ребёнок и дети часто болеют. Меня устраивает работа в смену. При работе в подмене я теряю часть зарплаты (оплата ночных смен), а так же буду иметь плавающий график работы (что меня не устраивает). Законен ли этот перевод?

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате труда при освобождении от ночных смен в связи с беременностью.

У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен?

Читать ответы (1)

Как отказаться от ночных смен при работе медсестрой с тремя детьми?

Я мама троих детей, младшему 3 года, работаю медсестрой. На работе хотят ввести ночные смены. Мне не удобен этот график работы. Могу ли я по закону отказаться от ночных смен?

Читать ответы (3)

Как оплачиваются ночные смены и можно ли отказаться от них - вопросы и ответы.

Как оплачиваются ночные смены? Мой график работы: 2 дня работаю 2 дня отдыхаю, т.е ночных смен у нас нет. У нас скоро инвентаризация и наши руководители поставили нас перед фактом, что будет обязательно ночная смена. (например, я буду работать 2 или 3 ночи подряд). Как мне должны оплатить эти смены или может быть я могу взять отгулы за эти ночи. И вообще враве ли мы отказаться от работы в ночь и чем мотивировать отказ?

Читать ответы (2)

Возможно ли вернуться на работу с ночными сменами при уходе бабушки за ребенком до 3 лет?

Моему ребенку 1,8, хочу вернуться на работу, а из - за ночных смен меня не берут, так как по закону не положенно, а если бабашка пойдет по уходу за ребенком до 3 лет, можно ли мне выходить на полный график работы, включая ночные смены?

Читать ответы (1)

Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Спор о норме годового рабочего времени при наличии ночных смен - Чьи аргументы правомерны?

Согласно статье 96 ТКРФ ночные смены сокращены на 1 час без отработки, соответственно годовая норма времени должна быть меньше государственной на то количество часов, сколько ночных смен было отработано согласно графика 2/2 (день, ночь), тоесть примерно половина рабочих смен в году. Но если в конце года норма времени за год совпадает с государственной нормой за год, получается переработка ровно на столько часов, сколько смен ночных было в году, т.е. фактически эти часы считаются отработанными, а это уже переработка. Работодатель отказывается соглашаться с такими рассуждениями ссылаясь на то, что нигде не написано о том, что норма годовая должна быть меньше государственной, если в графике присутствуют ночные (сокращённые на 1 час) смены. Кто в данной ситуации прав и на какую статью можно сослаться, если 96 статья не воспринимается работодателем в данном вопросе?

Читать ответы (1)

Справедливость сменного графика работы

Сменный график работы. Очередной отпуск начальник назначил после ночных смен на отсыпной и выходные дни, не считаясь с мнением работника. Правомерно ли такое решение? Ведь эти выходные были заработаны за ночные смены.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сестра поставила перед фактом, что ночные смены в моем графике ставить запретила главная мед.

Красноярск - онлайн услуги юристов