Отработав 2 недели по собственному желанию, не подписал приказ об увольнении за прогул и отказался забирать трудовую книжку – считаю действия работодателя неправомерными

АЕсли не согласны с данной записью в трудовой книжке, обязательно обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением. Также сможете взыскать компенсацию морального вреда.

Добрый день!

В данной ситуации, у работодателя должен быть акт об отсутствии работника на рабочем месте. В этом акте должно быть указано время составления, на кого составлен акт и ФИО, должности работников подписывающих акт. До издания приказа об увольнении в соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель обязан получить от Вас письменные объяснения, при отсутствии таких объяснений составляется акт об отказе в ознакомлении с просьбой (уведомлением) дать разъяснения.

На данном этапе советую начать сбор доказательств подтверждающих Ваше нахождение на рабочем месте в последний месяц, если Вы находились на рабочем месте в соответствии с трудовым договором. Вы можете сделать ксерокопии журнала явки на рабочее место, копии фактов отправки корреспонденции и т.д.

Со всеми доказательствами Вашей правоты необходимо обратиться в суд.

У Вас сохранилось копия заявления об увольнении с отметкой, о получении его работодателем?

Если заявление есть, обязательно приложите его к имеющимся документам.

Обязательно затребуйте заверенную копию приказа об увольнении за прогул, у работодателя.

С Уважением Иванов Сергей Александрович!

Здравствуйте, Сергей Михайлович.

Во первых, зря не стали подписывать документы и забирать трудовую книжку. Работодатель обязан в этом случае направить Вам ее почтой в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ.

Нужно было при подписании приказа выразить письменно свое несогласие.

Также, не понятно, на каком основании к Вам применена такая мера дисциплинарного взыскания. Для этого должны быть особые основания, определенные ст.81 ТК РФ. Должна быть соблюдена процедура привлечения, в том числе, с работника берется объяснение, ст.193 ТК РФ.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, также возможно обращаться в суд и обжаловать приказ.

Спасибо за Ваше обращение.