Да еще расчет дают по-белой минималку (на предприятии была серая бухалтерия) Вообщем живи, как хочешь.

Я оформила кредит в ООО Домашние дньги, выплатила его досрочно, оформила повторный займ 35000 руб на год., и тут у нас на работе происходят перестановки, вследствии которых, меня вынуждают уволиться. Да еще расчет дают по-белой минималку (на предприятии была серая бухалтерия) Вообщем живи, как хочешь. Первый платеж янового займа-я погосила вовремя, второй уже на неделю просрочила. Сегодня мне позвонил региональный менеджер компании и начал мне угрожать-говорил, что я тварь, что он подключит все свои связи, чтоб меня жестоко наказать, что мне будет очень плохо. Я понимаю, что сама виновата, но я не могла предвидить потерю работы-это случилось за 1 день. Я попыталась извиниться и обьяснить менеджеру ситуацию... работу новую я нашла, от выплат я не отказываюсь и обязятельно в первую-же зарплату отдам... но он как-будто не слышал меня и продолжал свои угрозы. Я очень боюсь, теперь за свою жизнь. Конечно я заработаю и отдам. Но что можно сейчас сделать? Вдруг он решит выполнить свои угрозы. Помогите, пожалуйста.

Супруг брал займ в нано-финансе. В феврале оплатили последний платеж по займу, менеджер Максим приходил ко мне на работу за деньгами. Сегодня позвонили с нац. службы взысканий и сказали что у нас просрочка. Менеджер не сказал что нужно написать заявление на справку о погашении долга. И не позвонил что есть просрочка. Когда мы действительно не платили хоть один день, то менеджер мне названивал по несколко раз и всем моим родственникам и приходил домой, клеили на двери наклейки Верни долг. А тут с февраля ни одного звонка... И тут раз и просрочка... и не 1700 (как по платежу), а 23 000... Начали туда звонить менеджеры оказались все уволенными... У меня шок. Подскажите что делать?

Скажите пожалуйста, могу лия отказаться от займа, если ещё не воспользовалась картой и не активировала её. Ситуация такая. Я оформила займ в ооо домашние деньги. Мне прислали смс с тем, что деньги переведены на карту, которую мне оставил менеджер при оформлении заявки, но ситуация изменилась в этот же день и картой я не воспользовалась. Я сообщила менеджеру, что я хочу отказаться от займа и мне назначили встречу с руководством. Я предполагаю, что сейчас с меня будут требовать проценты и очень этого боюсь. Помогите пожалуйста. С уважением Елена.

У меня есть займ в домашних деньгах. Я отдала менеджеру деньги чтобы досрочно погасила. Она деньги присвоила себе. Что мне делать. Менеджер реально там работает.

Зддравствуйте! Подскажите, я взяла займ и не могу его закрыть. А теперь менеджер этого займа звонит на работу и говорит, что я мошеница. Что мне делать? И имеет он право на работе так говорить?

Я брала займ в мфо я вносила платежи по началу но потом мне пришлось уволиться с работы и я просрочила 2 платежа я им сказала что устроюсь на другую работу и буду все оплачивать. Но они все равно будут подавать на меня иск в суд имеют ли они правава подавать иск когда ещё не подошёл срок окончания и выплаты займа подавать иск.

Ситуация: у работодателя в отделе S работают 4 менеджера. У всех менеджеров одна и та же должностная инструкция. Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково. На практике один менеджер отвечает за направление Х, другой – Y и т.д. , но в должностной инструкции нет разделения по направлениям. У всех есть бессрочный договор, в котором прописана должность - менеджер направления X, менеджер направления Y и т.д. Оклад четко прописан в договоре (зарплата белая). Оклад менеджеров в договорах у всех одинаковый. Премии по договору не предусмотрены. Фактически каждый менеджер ежемесячно получает не голый оклад, а + 20-30% сверху. Итого, зп кажем 100 руб. Загрузка работой у всех менеджеров 110%. В один прекрасный день работодатель решает избавиться от одного из менеджеров, цивилизованно расставаться не хочет. И делает следующее: 1. Задним числом, типа пол года ранее, например январем, издает приказ о том, что цитата «в связи с планируемыми организационными изменениями и уменьшением объема работы» вводятся изменения в штатное расписание и по сему оклад для менеджера направления X будет 10 руб. Самому менеджеру направления X об этих планирующихся нововведениях не сообщили. 2. Издает приказ июлем, о том что через 2 месяца, то есть в сентябре, опять же в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ новый оклад будет-будь здоров-10 рубликов и ссылочка на январский приказ. Вызвали менеджера и ознакомили под роспись. 3. В тот же день в июле «в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ» сделали новую должностную инструкцию специально для должности менеджера направления X, по которой менеджер должен знать то же самое что и раньше, но объем работ равен, не 100% как раньше, а 5%. Плюс ужесточили требования по дисциплине. Ознакомили. 4. Блокировали менеджеру телефон, компьютер и пр. 5. У предприятия есть так скажем подчиненное предприятие. В июле работодатель издает приказ, что с сентября в этом подчиненном предприятии в штатное расписание вводится должность, аналогичная должности менеджера направления Х. Отдел S, в котором работает менеджер направления X, раньше также существовал и в подчиненном предприятии, но 2 года назад на подчиненном предприятии была реструктуризация и отдел S был полностью расформирован и все его сотрудники стали работать в других отделах подчиненной компании. Итого отдел S остался только на головном предприятии. 6. Работодатель оформил доп соглашение к договору о новом окладе в 10 р. Подписали. 7. Начиная с июля работодатель перестал давать менеджеру направления X работу, предложения менеджера о работе не согласовывает. Зарплату в виде голого оклада платит. Все остальные менеджеры направлений работают в прежнем режиме без изменений. Оклад в 10 р уже вступил в действие. Есть ли шансы оспорить оклад в 10 р?

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?

На работе мне стало очень плохо, я не могла стоять меня трясло, я попросила администратора дать мне выходной (за свой счет, либо согласна отработать в другой день) на что получила отказ в виде - нет, работай. Я физически не могла работать, администратор позвонил нашему менеджеру, она сказала - нет, не отпущу с работы. Я сидела пол часа, мне было очень плохо, я сама позвонила менеджеру со слезами на глазах и дрожащим голосом, она все равно меня не отпустила. Я сказала администратору что тогда просто уйду сама и все, потому что я не могу сегодня работать, мне очень плохо! На что мне сказали что меня за это уволят! Я оделась и на дрожащих ногах поехала домой.. Скажите пожалуйста, могут ли меня за это уволить, и обязан ли был мне начальник, видя мое состояние дать выходной день, отпустить с работы?

Региональный менеджер над розничными магазинами (5 магазинов: 2 в Нижнем Новгороде и 3 в Москве) попала в немолость к новому руководству - Эреа Менеджеру, которая постоянно унижает ее словестно (вы тупая, нет вкуса и прочее), говорит что плохие результаты и всё всегда плохо, давит морально. По работе данный региональный менеджер совмещает две должности: менеджера и вижуала, а значит не только контролирует магазины, но и делает там визуальный мерчендайзинг, рисует планы перевески и перевешивает зал с витринами. При таком графике работы, еще и имея магазины в регионе, очень сложно контролировать ситуацию в большом количестве магазинов. Но Эреа манеджер решила вижить данного сотрудника и добавляет к её подответственным магазинам еще и город Рязань. Региональная менеджер написала ей письмо, что по коммерческим причинам не сможет взять под ответсвенность Рязань, так как будет физически не успевать во всех магазинах делать перевеску, как вижуал. На что на следующий день получает дополнительный договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Имеет ли право так поступать компания, а точнее Эреа Менеджер? Как сохранить работу или доказать, что Эреа менеджер действует из личных побуждений?