Возможно ли оформить отпуск и увольнение при временной ставке на полгода?
Нахожусь на временной ставке (на период отсутствия основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком) ровно полгода. Основной работник выходит 1 августа текущего года. Могу ли я оформить очередной отпуск с 30 июля с последующим увольнением?
Вопрос на самом деле спорный с одной стороны ваш договор должен закончится при выходе на работу основного сотрудника
с другой стороны, в соответствии со ст.127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как видите ст.127 ТК РФ предусматривает только одно обязательное исключение - увольнение по статье.
Так что шанс у вас явно есть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 432 Поиск Регистрация
Каменск-Уральский - онлайн услуги юристов
Вопрос - Могу ли я уйти в отпуск на 28 дней после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?
