Конфликт интересов на работе - что делать, если мать - главный бухгалтер, а я - бухгалтер в той же больнице?

199₽ VIP

Неправомерны. Не увольняйтесь по собственному. Этого они и ждут. В Вашей ситуации нет оснований для увольнения предусмотренных ТК РФ (ст. 81 ТК РФ)

В данном случае действия в части предложения уволиться неправомерны, а комиссия по конфликту интересов должна быть в учреждении постоянно. У Вас не государственная или муниципальная служба, а бюджетное учреждение, поэтому работа в подчинении в бухгалтерии не будет конфликтом интересов. Можете обжаловать в прокуратуру и суд. Также можно написать учредителю (администрацию) и департамент здравоохранения.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О противодействии коррупции"

Статья 10. Конфликт интересов

""1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

""2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

""3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:

1) на государственных и муниципальных служащих;

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 сентября 2018 года Федеральным законом от 04.06.2018 N 133-ФЗ пункт 2 части 3 статьи 10 излагается в новой редакции. См. текст в будущей "редакции".

""2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов;

""3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

(часть 3 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)

""Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов

""1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

""2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в "порядке", определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

""3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

""4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

""5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с "законодательством" Российской Федерации.

""7. В случае, если лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

Здравствуйте! Нет, не правомерны. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О противодействии коррупции" Статья 10. Конфликт интересов

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Во-первых, в Законодательстве России и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет ограничений при устройстве близких родственников в указанных вами должностях в родной организации.

Во-вторых, любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК или по собственному желанию (статья 80 ТК), это не запрещено положениями ТК. Но при этом каждый работник уже сам решает, стоит ли ему увольняться по статье 78, 80 ТК, это уже будет зависеть от ситуации, или стоит продолжать трудиться на своей должности и выполнять свои обязанности еще лучше.

В-третьих, Вы можете взять на себя этот пока еще небольшой конфликт с и.о.главного врача, используя положения статьи 78 ТК, "поставить на место" своего руководителя организации и получить письменные доказательства для защиты своих трудовых прав для себя и для своей матери. После чего ваш работодатель больше не будет вам с матерью предлагать уволиться по собственному желанию.

Удачи Вам.

Здравствуйте. К данной ситуации закон «О противодействии коррупции» неприменим, поскольку вы не являетесь государственными служащими. Но с морально-этической точки зрения, вопросы, когда вы работая в государственном медицинском учреждении, и один из вас находится в прямом подчинении у другого, возникают.

По собственному конечно увольняться в этом случае не стоит. Продолжайте работать, оснований для увольнения по инициативе работодателя в этом случае нет ст. 81 ТК РФ.

Будут настаивать, или как то давить на вас, пишите жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.