Ответственность работодателя за неполную выплату заработной платы и возможность отказа в возбуждении производства по делу

398₽ VIP

Нужно привести доводы в пользу того, что нет оснований для применения статьи 236 Трудового кодекса РФ

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если отношения не оформлены, то нельзя определить факт невыплаты зарплаты, т.к. ее размер не определен и не закреплен сторонами.

Здравствуйте, основания привлечения работодателя к материальной ответственности за невыплату зарплаты предусмотрены статьей 236 ТК РФ. Вам необходимо предоставить доказательства обратного, что нет данных оснований.

Удачи вам и всего наилучшего.

Это вопрос регулируется статьёй 145.1 УК РФ:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

""Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В следственном комитете нужно ссылаться на эту статью.

Здравствуйте! Чтобы дела не было, как вариант, можно попробовать перевести отношения в плоскость гражданского права. Утверждать, что не было трудовых отношений, отношения были гражданско правовые. К которым не применимы нормы ТК РФ и в частности Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Трудового договора ведь нет.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты наступает при двух обстоятельствах (ст. 145.1 УК РФ):

1) Задержка выплат не менее 3 мес.

2) Усматривается корыстный мотив руководства в невыплате зарплаты.

Если счет арестован, то нет второго элемента.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, СК проверит изложенные в заявлении жалобы, и не факт что возбудит уголовное дело, и вот почему. Трудовые отношения не были оформлены и трудовых договоров, также нет. Но работодатель оформит это просто на основании гражданско-правового договора. Что касается выплат, то они произведены в полном объёме. После проведения проверки, в возбуждении уголовного дела откажут (моё мнение). Трудовые отношения устанавливает суд, а никак не СК, туда вас и отправят.

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений Трудовой кодекс РФ Глава 2 Статья 20

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. А вы пока,-не работник.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.