Директор школы уволил меня по эффективному контракту и написал в трудовой:" уволена за отказ работать в новых условиях" с такой формулировкой увольнения реально найти новую работу?

Здравствуйте, данная формулировка увольнения незаконна, т.к. записи в трудовую книжку производятся только на основании статей ТК РФ и вам следует грамотно и аргументированно написать соответствующий иск в суд и обязать изменить формулировку и потребовать моральный и материальный ущерб.

Реально ли найти новую работу после увольнения по эффективному контракту?

Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы

Увольнение при оптимизации. Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.

Читать ответы (1)

Неправомерное увольнение со замаскированным сокращением штатов - без даты подписания соглашения и возрастными ограничениями

Меня заставили подписать увольнение по соглашение сторон без даты подписания, вместо увольнения по сокращению штатов (уволено более 50 чел с такой формулировкой). До пенсии год работу не найти по возрасту. Уволили когда я на больничном. На биржу труда не ставят.

Читать ответы (1)

Уголовное дело возбуждено против директора школы, разрешившего работу педагогу с судимостью

Директор школы не уволив педагога, имевшего судимость, по причине дефицита учителей, оставила ее работать, но по другой трудовой книжке. Сейчас данный педагог имеет право работать в школе, о на директора школы заведено уголовное дело. Что грозит директору?

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения директора школы, которая работала по совместительству учителем и ее возможное повторное увольнение после 2 лет

Директор школы работала по совместительству учителем. Соответствующая запись есть в трудовой. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Трудовая книжка у неё. 3 оклада при увольнении ей выплатили. Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям? Или увольнение по ст. 278 является основанием увольнения и с должности учителя?

Читать ответы (1)

Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию?

Мне, заведующей секцией универмага, за опоздание на работу 5 января приказом был объявлен выговор. 20 января я снова опоздала на работу, и администрация уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины, не согласовав увольнение с месткомом профсоюза. Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию? Как оформляется увольнение работника в таком случае? Правилно ли поступила администрация, уволив меня?

Читать ответы (1)

Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?

Мой муж написал заявление на увольнение 12 марта. Директор подписал ему заявление с датой увольнения 23 марта. Но 13 марта директора уволили, а нынешний директор изъял заявление моего мужа из отдела кадров и предлагает увольнение только через 2 недели с сегодняшнего дня. У мужа на руках осталась копия заявления с подписью директора (бывшего). Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?

Читать ответы (1)

Возможно ли удаленно перевести ребенка из школы в школу другого города через заявление от родителей и сотрудничество

Как дистанционно перевести ребенка из школы в школу другого города. Возможно ли это сделать через новую школу, т.е. заявление от родителей примет новый директор школы и по запросу директора прежняя школа вышлет все документы ребенка?

Читать ответы (3)

Предложение мирового суда - без восстановления на работе и компенсации в случае восстановления истца в школу

Идёт судебный процесс по восстановлению меня - Истца на работу в школу и снятия двух дисциплинарных взысканий, незаконнно-назначенных). Сейчас судья предлагает мировую, но бЕЗ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ и без компенсации тех денег, что школа не доплачивала (работа в школе с детьми - инвалидами) и выдачи новой трудовой книжки, но уже без увольнения по 81 ст (нарушений у меня не было никаких, просто работала с выговором и замечанием, которые я сейчас через суд снимаю), книжку перепишут на новую (дубликат). Соглашаясь на условия судьи, я: - снова безработная (летом школы не работают);-гарантий, что меня 53-х летнюю возьмут на работу в другие школы - нет, так как зная СИСТЕМУ образования, просто прозвонит бывший работодатель по школам и меня не возьмут на работу в новую школу (директора созваниваются между собой). Судья вчера сказала Ответчику - ШКОЛЕ, что КОСЯКОВ у вас много, по увольнению Истца. 10 мая - нас ждут на мировое подписание, ИНАЧЕ, как судья сказала, заседание перенесут на сентябрь, ввиду у неё нехватки времени.

Читать ответы (1)

Затруднения с выдачей трудовой книжки после перевода в другую школу - действия директора вопросительны?

Работаю в школе. Написал заявление на увольнение переводом в другую школу заявление было подписано и/о директора школы так как сама директор была в отпуске. Меня уже полностью расчитали а трудовую книжку директор не отдает. Сказала что у меня не до конца заполнен электронный журнал. Уволен я переводом с 17.08 2015 г. а 18.08.2015 я уже должен начать работу в другой школе. Правомерны ли действия директора? (если в школе даже интернета нет и компьютер не предоставляют то как я буду заполнять электронный журнал) спасибо.

Читать ответы (2)

Проблема с увольнением - директор не уволил меня, а нужно выходить на новую работу завтра. Как решить ситуацию?

Работаю бухгалтером. Написала 9 апреля заявление на увольнение. Дату в заявлении не указала. 23 апреля должен быть последний мой день работы на предприятии но невсе дела переданы директор меня не уволил а завтра нужно выходить на новую работу. Как быть в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реально ли найти новую работу после увольнения по эффективному контракту?

Иркутск - онлайн услуги юристов