Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Читать ответы (2)
Руководитель предприятия хочет перевести нас на работу по договору хотя мы трудоустоены на постоянной основе имеет ли он право это сделать.
Уважаемый Виктор!
Как я поняла, Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а Ваш работодатель хочет заключить с Вами гражданско-правовой договор (например, подряда). Без Вашего желания сделать это он не сможет. Для этого нужно Вас сначала уволить, а потом заключить гражданско-правовой договор, который резко сузит Ваши права как работника. Советую Вам не подписывать никаких заявлений и договоров. Все же действия Вашего работодателя будут незаконны.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация