Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как передать задачи новому сотруднику при увольнении предыдущего - поиски законного решения

01.08.2018, 15:42
• г. Тула

Ситуация следующая. Через 14 дней увольняется сотрудник по собственному желанию. Уже подобран новый работник, который ждет освобождения будущего места работы. Мне, как руководителю, хочется передать все "дела" новому сотруднику, пока старый еще не уволился.

Ввести временную штатную единицу на 14 дней не выходит, так как требуется заключение срочного договора на это время. А ввести постоянную штатную единицу не позволяет директор с ссылкой на "это твои проблемы и раздутие штата мне ни к чему".

У меня мало опыта в таких вопросах. Подскажите, есть какое-то законное решение данной проблемы.

С уважением.

Читать ответы (2)
Штатная единица
Заключение срочного договора
Заключение договора
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте

В данной ситуации вы можете токо принять все дела на себя или на другого сотрудника при этом будет присутствовать новый сотрудник который будет вникать дело. По другому не выходит так как вы сами пишите в вопросе не позволяет директор с ссылкой или возьмите по договору подряда нового сотрудника на любую работу временно на 14 дней.

С уважением к ВАМ.

Спросить

Добрый день!

А почему не устраивает срочный трудовой договор с дальнейшим переоформлением?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

;

Можно оформить договор подряда,

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2018)

Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Всего Вам наилучшего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги