Незаконное съемка производства электронной сигареты - как защититься от нарушений прав работников пассажирских поездов?

398₽ VIP

Чт о касается дисциплинарного наказания, т о вполне могли Вас наказать, если при этом была соблюдена необходимая процедура, взято объяснение и Вы нарушили должностную инструкцию, внутренние правила ст.192,193 ТК РФ. Что касается съемки - то вполне могли снимать, Вы находились в тамбуре поезда, где работали проводником. А не где-нибудь дома.

Доброго вам времени суток.

Действительно законно постольку-поскольку всё-таки вы нарушили правила (внутренние, локальные) поэтому наказали вас дисциплинарно. Имеете полное право обжаловать выговор в суд (392 ТК РФ), но испортите отношения с начальством. На ваше усмотрение.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, с вас, как минимум, должны взять объяснения по поводу данного инцидента согласно ст. 193 ТК РФ, вы вправе защищаться, и указать, что имели право мыться в душевой, указать, что не курите сигареты, курили электронную (желательно указать хотя бы одного свидетеля этому, что не было запаха в тамбуре). Если объяснения с вас не взяли, то уже это является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, как незаконного - но обращаться нужно в суд по ст. 392 ТК РФ, заявление пишите по форме, указанной в ст. 131 ГПК РФ, госпошлина не платится при подаче иска.

Как таковую съемку могли производить согласно ст. 152.1 ГК РФ, вашего согласия не требовалось, т.к. вы находились в публичном (общественном месте) то есть не на личной территории. Статья 152.1 ГК РФ. Охрана изображения гражданина (действующая редакция)

Гражданский кодекс РФ Глава 8 Статья 152.1

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей.

Такое согласие не требуется в случаях, когда:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

А почему вы думаете, что если вы в раздетом виде, то вы можете нарушать закон? Да, имел право снимать. Чему тут удивляться. В данном случае выговор кстати не такое уж и критическое наказание (ст. 192 ТК РФ)

Независимо от того, курили вы электронную сигарету или настоящую, если у вас не приняли объяснение, то был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст.193 ТК РФ. Поэтому вы можете успешно обжаловать приказ в течение трех месяцев в суд или направить жалобу в трудовую инспекцию. Однако следует конечно иметь в виду, что РАО "РЖД" - это серьезная организация и не терпит сотрудников, которые вступают в конфликт с руководством. Поэтому вам решать, стоит ли из-за этого выговора идти на конфликт или нет. Так недолго и работу потерять, если для вас это конечно имеет какое-то значение.

Для начала надо выяснить - является ли в РЖД курение электронной сигареты курением.

Ибо ссылаются на исполнение Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ"Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"

Т.е закон запрещает курить именно табак.

Подробнее в личной консультации.

mixmix00@bk.ru

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Во-первых, привлечение к дисциплинарной ответственности любого работника работодатель при наличии оснований вправе и обязан произвести с соблюдением положений статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Во-вторых, согласно статьи 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака",

запрещается курение табака:

- в поездах дальнего следования при оказании услуг по перевозкам пассажиров,

- на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.

В-третьих, в соответствии с внутренним нормативным актом ФПК (дочерняя компания РЖД) с 15 февраля 2017 года использование электронных сигарет и иных электронных систем доставки никотина в поездах дальнего следования формирования АО ФПК при оказании услуг по перевозке пассажиров не допускается.

Об этом Вы, как проводник пассажирского вагона, должны были своим руководством ознакомлены.

Большинство юристов и адвокатов даже понятий не имеют, как в ОАО "Российские железные дороги" и в ее "дочках" следят за дисциплиной их работников.

Вам это должно быть известно, если Вы отработали проводником пассажирского поезда хотя бы полгода.

Удачи Вам.

Согласно статье 152.1 ГК РФ-Охрана изображения гражданина Вас снимать можно было только с вашего разрешения, тем более Вы находились не при исполнении своих служебных обязанностей.

А чтобы вам объявить выговор вначале согласно статье 193 ТК РФ с вас в обязательном порядке должны были взять объяснительную по данному случаю Если объяснительную не взяли то не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности а поэтому вам выговор объявили неправомерно. В вашей ситуации прежде чем Вам объявлять выговору нужно было разобраться-потому что нет запрета на курение электронных сигарет, а поэтому Вы ничего не нарушили

У вас есть право в течение трех месяцев согласно статье 392 ТК РФ обжаловать в суде данный выговор Суд конечно отменит Ваш выговор, но в России сами знаете как поступают с работниками, которые идут против начальства. Им создают невыносимые условия на работе, вынуждая тем самым самим уволиться.