Недоплата по МРОТу - прогулы и нарушение трудового распорядка
Согласно заработной платы. Мой оклад составляет 7 472. 25 руб. Северный и районный коэффициент 0,5. доплата за совмещение 1049,36 руб. В июле месяце допустил прогул Б\п 7 дней. Вычли из зарплаты дни прогулов, лишили 100% премиальных (составляет до 75 % от оклада) в итоге начислили по голому 11608.87 руб. Премия согласно индивидуального договора может быть выплачена при соблюдении трудового распорядка (а я его нарушил получается). А как же МРОТ? Получается меня лишили боле 50% зарплаты и я получил за 14 рабочих дней за вычетом ндфл 10500. Разъясните пожалуйста ситуацию с мротом моем случае.
МРОТ (ст 133 ТК РФ) гарантируется при отработке полного месяца, при неполном, либо при неполной ставке МРОТ учитывается пропорционально отработанным дням или времени.
Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).
То есть при расчете сначала рассчитываете по мрот отработанные дни, затем применяйте коэффициенты, и проверьте правильность начисления минимально положенной суммы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

Зависит ли МРОТ от районного и северного коэффициента в бюджетных организациях?

Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит.
Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.
Неверный расчет заработной платы с учетом МРОТ и северного коэффициента в г. Лесосибирске
Расчет заработной платы работника - влияние доплаты на МРОТ
