Как действовать в данной ситуации, не знаю, т.к. после отпуска будет всего 5 рабочих дней и на 5-й день расчет?
Очень нужна рекомендация в моей ситуации. Я работаю учителем в московской школе. Новый директор набрал новую команду. Предложил мне разойтись по соглашению сторон. Сумма компенсации, прописанная в соглашении, не превышает 3 окладов.
После отпуска мои последние рабочие дни с 27.08 по 31.08.
После заключения договора работодатель и сотрудник отдела кадров сказали, что данная сумма компенсации будет облагаться налогом 13%. Я сказала, что по 217 статье Налогового кодекса сумма компенсации которая не превышает трёх окладов, налогом облагаться не должна. На что работодатель сказал, что что данный вид компенсации они проводят как премию (программа "Облачная бухгалтерия").
Мои вопросы:
- Я переживаю, так как мой последний рабочий день 31.08 и расчет будет 31.08, что работодатель вычтет 13% и потом я не смогу вернуть их.
- Может быть стоит обратиться в бухгалтерию или же к директору в письменном виде: не взимать налог 13%.
- Как действовать в данной ситуации, не знаю, т.к. после отпуска будет всего 5 рабочих дней и на 5-й день расчет?
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация