Можно ли направить письмом заказным заявление, чтобы трудовая книжка была направлена мне почтой?
Можно ли направить письмом заказным заявление, чтобы трудовая книжка была направлена мне почтой?
Можете направить такое заявление заказным письмом. Собственно это нужно только Вам, чтобы получить доказательство подачи такого заявления... Другое дело, почему Вам не выдали трудовую книжку в день увольнения?
Спросить
Можете направить такое письмо-согласие. Это будет свидетельствовать о Вашем согласии, работодатель обязан будет направить заказной почтой. Ст. 84.1 ТК РФ допускает высылку трудовой книжки почтой только с письменного согласия ее владельца.
Спросить
С работы расчитался, трудовая книжка на руках, а медицинская книжка осталась у начальника предприятия, можно ли получить медицинскую книжку заказным письмом и как правильно написать заявление на получение мед. книжки заказным письмом?
Заранее спасибо.
Сергей Сергеевич, книжка останется у Работодателя. При проверках понадобится . Вам на новой работе, если нужна будет, должны заново оформить.
Спросить
Заявление в свободной форме Отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если не вышлет в трехдневный срок, обращайтесь в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
СпроситьОбязан ли работодатель выслать документы связанные с работой почтой, если нет возможности у работника приехать за ними? (не трудовая книжка). Если запрос был направлен почтой (ценным письмом с описью)?
Работодателю направила заказным письмом заявление на увольнение. Было получено 18.01.2016. Нахожусь на больничном до 1.02.2016. Могу ли я также заказным письмом с вложением направить работодателю больничный лист, заявление на полный расчет и заявление о том. чтобы мою трудовую книжку мне так же переслали по почте.
Работодатель после увольнения не выдал трудовую книжку. С момента увольнения прошло 4 месяца. В канцелярию по месту работы не пускает охрана, чтобы нарочно оставить заявление, а по телефону в отделе кадров говорят, что мне в день увольнения было направлено уведомление о получении трудовой книжки, поэтому работодатель освобожден от ответственности за ее не выдачу. Важно отметить, что никаких уведомлений я не получал, заказных писем не было (хотя живу постоянно по месту проживания и его не менял).
Отсюда вытекают 2 вопроса:
1) Каким образом привлечь работодателя в таком случае к ответственности за задержку трудовой книжки?
2) Где посмотреть примерный текст заявления с требованием выдать трудовую книжку, которое можно будет направить в адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением?
Добрый вечер!
На Вашем месте лучше сразу обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и выплате компенсации за время вынужденного прогула.
Работодатель обязан будет представить доказательства направления Вам такого уведомления и его получения Вами.
Готов оказать практическую помощь в составлении иска и представлении интересов в суде.
Спросить
Доброго времени суток. Да, Если Вы не желаете или не имеете возможности явиться на работодателя на предприятии чтобы получить трудовую книжку самостоятельно, просите выслать ее по почте.
Спросить
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно Вы вправе это сделать
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
Спросить
Здравствуйте! О своем увольнении работник должен уведомить за две недели до увольнения. Можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Когда вернется уведомление и будет указана дата получения, вот с этой даты отсчитывайте 14 дней и увольняйтесь. Можете написать заявление на отправку трудовой книжки по почте.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом 60/30. Могу ли я в межвахтовый период отдыха направить заказное письмо с заявлением на увольнение за 2 недели, чтобы не отрабатывать и в заявлении указать просьбу выслать трудовую книжку заказным письмом на мой адрес?
Лариса Юрьевна, только по Вашей просьбе, в исключительных случаях, просите направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Но вообще трудовая книжка выдается под роспись.
Если они в письмо вложат реестр, в котором Вы распишетесь за получение книжки, и отправите реестр в адрес работодателя - то все будет в порядке.
СпроситьЯ хочу уволиться, отправив заявление и больничные лист заказным письмом с уведомлением. Хочу, чтоб трудовую книжку, так же почтой мне отправили. Как правильно сделать? Заранее спасибо!
Вы должны уведомить РД об увольнении за 2 недели--ст.80ткрф,в день подачи заявления можете уволиться только по соглашению сторон.
Дайте письменное согласие на отправку трудовой книжке по почте,
Спросить
Уведомление не подтверждает, что вы отправили именно заявление и больничный. Нужно отправлять ценное письмо с описью вложения и уведомлением с тем расчетом, чтобы работодатель получил ваше заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении. ст. 80 ТК РФ . За трудовой обязаны явиться в день увольнения, если он будет рабочим. Если в это время вы будете в отпуске или на больничном, то просите, чтобы выслали по почте по указанному адресу.
СпроситьПрошу вас подскажите пожалуйста по ситуации: пишу заявление об отказе от полиса-оферты, после окончания планирую направить его заказным письмом почтой. Вопрос: обязательно ли мне прикладывать копию паспорта к заявлению?
Страшновато как-то...
Как правильно оформить заявление на увольнение по почте заказным письмом, так чтобы мне выслали трудовую книжку и у работодателя не было каких-либо возможностей схитрить. (например отговорка, что письмо получил, а заявления не было или не правильно оформил заявление работник)
Здравствуйте. Если он не захочет получать письмо, то и старания Ваши будут напрасными. Так что нужно очно подавать такое заявление, в офисе.
СпроситьПишите заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ, и указывайте просьбу выслать трудовую книжку заказной почтой. Удачи.
СпроситьА подскажите пожалуйста как правильно указать число в заявление, я не работаю на предприятие с 31 мая 2017, а сегодня 17 июня
СпроситьВы же не напишите заявление задним числом. Пишите той датой, когда реально будете составлять.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьИз-за отказа администрации в официальной приемке заявления на увольнение по соглашению сторон был вынужден направить заявление заказным письмом с уведомлением. В заявлении от 02.12.05 дата увольнения указана 17.12.15, а заказное письмо получено администрацией только 06.12.05.
Владимир Страна: Россия город: Москва
Срок предупреждения исчисляется на основании ст. 14 ТК РФ со следующего дня после подачи работником заявления, то есть отсчет предупреждения об увольнении начинается со следующего после получения письма дня с 7.12.2005.
С уважением
Спросить
