Как оформить отпуск, находясь на больничном, и можно ли сразу уйти в отпуск?

Очередность предоставления отпуска определяется по графику, который является обязательным для сотрудника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если работник заболел и выздоровел до начала отпуска, он может уйти в него по согласованному ранее графику.

В том случае, если работодатель решил изменить график (например, если работник болел и не выполнил определенный объем работы), перенеся дату начала отпуска на другой срок, то он должен в первую очередь согласовать это с самим сотрудником. Если же уведомление не будет своевременно передано, то сотрудник получит право по своему письменному заявлению потребовать от работодателя определения другой даты начала отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Добрый день. В определенных ситуациях, работодатель обязан продлить отпуск сотрудника или перенести его на другое время (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, конкретного перечня ситуаций, когда отпуск продляется, а в каких переносится, трудовое законодательство не дает. Однако, в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны. Следовательно, в случае если работник желает воспользоваться отпуском вне графика, то работодатель вправе, но не обязан перенести дату отпуска на другой период. Таким образом, в сложившихся обстоятельствах, во избежание различных недоразумений, рекомендуется сначала дождаться окончания временной нетрудоспособности работника, а затем, если работодатель не возражает на перенос отпуска на другой срок, оформить работнику ежегодный отпуск. При этом, в данном случае речь идет о переносе отпуска по соглашению сторон.