Устроилась на работу без оформления договора, уволена в течение испытательного срока - какие права имею и что делать?

Добрый Вам день.

Уважаемая Кристина, в данном случае испытательный срок должен был быть обязательно прописан в трудовом договоре, если этого не было, то это Вас уволили незаконно. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте, Кристина! Если Вы официально оформлены не были, ни в каких документах не расписывались (я прежде всего имею в виду договор о материальной ответственности), то Вам ничего не грозит. Вообще в Вашем случае действия работодателя незаконны, хотя следует заметить, что некоторые организации так поступают.

В силу ч.1 ст.70 ТК РФ Ваш испытательный срок должны были прописать в заключаемом с Вами трудовом договоре. Причем данной статьей установлен перечень лиц, которым работодатель не может установить испытание. Если всё же испытательный срок установлен, то согласно ч.7 ст.70 ТК РФ при уходе работника на больничный испытательный срок приостанавливается. Но уход на больничный во время испытательного срока - это не повод для увольнения.

В Вашем случае работодатель по сути допустил Вас до работы без надлежащего оформления в установленный законом срок. В принципе это основание для обращения в государственную инспекцию труда.

Если на Вас что-то захотят повесить, бремя доказывания будет лежать на работодателе.