Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на увольнение и отправить его по электронной почте? (так как нет возможности доехать так как ребенок болеет и я мать одиночка не с кем оставить)
Нет. Лучше напишите заявление и попросите кого-нибудь зайти на почту и отправить его в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Вы вправе расторгнуть трудовой договор в любое по собственному желанию согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), уведомив работодателя письменно не позже, чем за 2 недели до даты увольнения.
Вам следует самой внимательно ознакомиться с положениями статаей 80, 84.1. ТК РФ, регулирующими вопрос увольнения работника по его собственному желанию.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Заявление об увольнении по собственному желанию, отправленное по электронной почте, в случае спора с работодателем в суде, не будет считаться надлежащим вашим доказательством.
Лучше послать такое заявление в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением. Иначе есть риск у Вас быть уволенной за прогулы.
Удачи Вам.
Спросить
