У меня две трудовые книжки - как это повлияет на мою пенсию?

199₽ VIP

Вы можете иметь две трудовых книжки.

Это не запрещено законом.

Главное, чтобы записи в них были верными.

А так ст. 66 ТК РФ гласит:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Поэтому не нужно переживать.

На основании 66 ТК РФ предполагается, что у работника должна быть оформлена только одна трудовая книжка. Единственное, чем грозит наличие двух и более трудовых книжек, это потерей трудового стажа, так как пенсия будет начисляться лишь по одной книжке, по выбору работника. Так что не переживайте.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным. Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для этого работнику нужно представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию).

Законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одномоментно. Даже если трудовая книжка теряется, надлежит сообщить об этом новому работодателю. На основании документов (приказов о приеме и увольнении, других доказательств) он заведет работнику новую трудовую книжку, которая будет дубликатом утерянной.

Однако при этом конкретного запрета обладать парой трудовых книжек одновременно в законодательстве не содержится.

В Законодательстве нет запрета, на то что бы человек имел две трудовые книжки, сложности могут возникнуть при подсчете трудового стажа, так как он в данном случае суммироваться не должен, законодательство предполагает, что трудящийся должен иметь трудовую книжку-одну, но и запрета насчет двух не имеется. При назначении пенсии представляйте одну, ту где зарплата больше.

Статья 66. Трудовая книжка

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Здравствуйте. Это противоречит Закону., ФСС эту трудовую деятельность не признает, и не примет ни когда выплаты по этой трудовой книжке. Вы должны, если где-то работали по основной работе, у другого работодателя работать только по совместительству внешнему ст.60.1 ТК РФ. Таким образом Даже если у сотрудника два работодателя, сведения об обоих заносятся в одну трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ, работник должен передать трудовую книжку на сохранение работодателю с основного места работы. ФСС - это фонд социального страхования. Так,что делайте все данные в одну трудовую, книжку, что бы не было проблем с начислением пенсии. Желаю удачи. В.

Иметь две трудовые не запрещено ТК РФ, при этом трудовая книжка является основным документом, на основании которого ПФР производит расчет страхового стажа при выходе работника на пенсию, если предоставите в ПФР две трудовые книжки, то рассмотрят каждую из них. При подсчете страхового стажа будет учитываться стаж за непересекающиеся друг с другом периоды работы

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 66. Трудовая книжка

.

Здравствуйте. Да можете, законами РФ это не запрещено. Что касается назначения пенсии, то тут проблем быть не должно. У вас периоды работы не совпадают. Согласно Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О страховых пенсиях"

Статья 13. Порядок исчисления страхового стажа

1. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

Если по времени работы совпадений нет, можно не волноваться.

В чем ваша проблема заключается? В том что трудовым законодательством РФ не предусмотрено наличие двух основных работ. Основной работой считается та работа, где у вас лежит трудовая книжка ст 66 ТК РФ Трудовой кодекс РФ построен таким образом: есть одна основная работа и работнику согласно статье 60.1 ТК РФ дается право в свободное от основной работы время работать по совместительству.

В силу того что законодательством РФ не предусмотрено одновременного наличия у работника двух основных работ то Вам при назначении пенсии нужно будет делать выбор какую из трудовых книжек вы будете предъявлять в пенсионный фонд Суммирование же стажа по двум трудовым книжкам как вами отвечают некоторые юристы у Вас не произойдет Только при работе по совместительству стаж суммируется

Периоды засчитываемые в страховой стаж для установления страховой пенсии перечислены в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 (далее — Правила) и в ст. 11 и 13 Федерального закона 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Среди них, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании-это работа по совместительству.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 66. Трудовая книжка

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день! Большинство российских граждан, имея две трудовые книжки в различных рабочих местах, не подозревают о последствиях.

Любое предприятие вне зависимости от организационно-правой формы подлежит обязательному налогообложению.

Осуществляя регистрацию трудовой книжки в книге ее учета должен сдавать отчеты в налоговую службу со сведениями о количестве работников, их персональных данных.

Если налоговая служба выявить наличие второй трудовой книжки у работника, то ее владелец может быть привлечен к административной ответственности. При этом на него налагается штрафная санкция.

Также проблемы могут возникнуть при назначении пенсионного обеспечения, когда трудовая книжка подается в Пенсионный фонд.

К тому же доказать правомерность производственного стажа будет очень трудно, потому что учет рабочего стажа осуществляется единовременно в двух трудовых книжках.

Законодательством не запрещено человеку иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). Но такая деятельность должна быть оформлена соответствующим образом, например, как совместительство.

Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ, работодатель будет вправе уволить такого сотрудника за предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при устройстве на работу.

Ирина, Вам до выхода на пенсию необходимо урегулировать вопросы оформления своей трудовой деятельности.

Желаю Вам всего доброго.

Я законопослушный гражданин. У меня идут выплаты с зарплаты в пенсионный фонд и все прочее и с одной зарплаты и с другой... Почему я должна прятать вторую книжку?... Это не левый заработок...

Можно ли тогда в основную трудовую книжку перенести сейчас запись второго работодателя? Последняя запись в основной трудовой книжке датирована 2018, всвязи с тем, что произошла смена названия кафедры, где я постоянно работаю с момента окончания института. Начало трудовой деятельности у второго работодателя будет с 1999 г по настоящее время. Это возможно? Спасибо большое!