Права моего мужа - на оплачиваемый отпуск и запись в трудовую книжку

Добрый день.

Обязательно. Ваш вопрос решается в суде или через прокуратуру/трудовую инспекцию.

Настраивайтесь посудиться и поспорить с работодателем.

Первое что надо - изучить трудовой договор и оспорив его сроки - признавать договор бессрочным трудовым.

Далее требовать компенсаций и реализации иных трудовых прав, в том числе права на отпуск.

В данном случае грубо нарушается трудовое законодательство. Полагаю, что со всей этой историей Вашему супругу надлежит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия его руководства, приложив к жалобе все 36 копий договоров.

Сейчас у него не трудовые отношения, а гражданско-правовые, типа договора подряда. Пэтому не отпуска, не отпусных, ни записи в трудовой, ни пенсионного стажа. Это надо в суд обращаться и признавть эти договра трудовыми, но после этого его могут уволить.

Для начала нужно установить имеет ли право работодатель заключать срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ). Если нет, то нужно требовать заключить трудовой договор на неопределённый срок или в судебном порядке признать заключенным трудовой договор на неопределённый срок или пожаловаться в государственную трудовую инспекцию на нарушение законодательства.

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск и запись в трудовой книжке. Для решения возникшей проблемы необходимо уточнить какие действия вы предпринимали.