Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о применимости статьи 120 ТК РФ к работникам по срочному трудовому договору длительностью более 2-х месяцев

20.08.2018, 20:03
• г. Иркутск

Заключил с новым работодателем срочный договор сроком на 3 месяца с 1 декабря 2017 до 28 фев. 2018, потом еще 1 договор с 1 марта 2018 до 31 мая (3 мес.), потом еще 1 срочный с 1 июня до 31 августа (3 мес.).

Вопрос спецам: относится ли статья 120 ТК РФ (а именно:

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.) к работникам, работающим по СРОЧНОМУ трудовому договору, заключенному на период более 2-х месяцев?

Читать ответы (1)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Работающих по трудовому договору
Ответы на вопрос (1):

Из части первой ст. 120 Трудового кодекса РФ следует, что:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это общие положения и они применяются независимо от вида заключённого трудового договора. Они означают, например, что если дни отпуска у Вас приходятся на 9 мая, то 9 мая не является днём отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги