Вопрос дисциплины труда - Может ли работодатель оформить прогул работнику, не явившемуся на работу в субботу, при 5-ти дневной рабочей неделе?
Может ли работодатель оформить прогул работнику при не выходе на работу в субботу при 5-ти дневной рабочей недели, если работник обещал выйти на работу но не вышел?
Здравствуйте, Ольга!
В установленные графиком работы выходные дни работника можно привлечь только в особом порядке и с дополнительной оплатой этого времени, предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Если у работника этот день выходной (не обязательно суббота или воскресенье), то привлечение к работе допускается только с его согласия.
Ознакомление с приказом о привлечении к работе в выходной день не является выражением согласия, следовательно привлечь вас к ответственности за прогул будет незаконно со стороны работодателя.
Без согласия работодатель может привлечь к работе в выходные и праздники только в чрезвычайных ситуациях согласно (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Всего доброго!
Спросить
Спасибо за ответ. Я уточню вопрос до полного понятия ситуации.
Законно ли привлечения работника к ответственности за прогул по работе в выходной день, при условии, что работодатель соблюдал все формальности по организации работы в выходной день, а именно: имеется согласование профсоюзного органа, работник дал личное согласие на выход, но не вышел.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Оспаривание требования работодателя о выплате излишне перечисленной зарплаты за субботы в суде
Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Оплата труда работника в ночь с пятницы на субботу в двойном размере - необходимость при 5-дневной рабочей неделе
В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника