Я работаю специалистом по охране труда и имею мед образование фельдшер могу.

Штат сотрудников компании более 50 человек. Можно ли назначить сотрудника отдела кадров (обучение по охране труда пройдено, имеются соответствующие документы) ответственным за охрану труда и технику безопасности на предприятии? Можно ли оформить на эту должность сотрудника по совместительству (внешнему или внутреннему)? Может ли инспектор по охране труда совмещать еще какие либо должности на предприятии?

В настоящее время я работаю в ДОУ кастеляншей на 0,5 ставки. Предложили еще работу (совмещение) в этом же ДОУ специалистом по охране труда на 0,25 ставки, но необходимо пройти переобучение (изначально есть высшее экономическое образование). Я прошла проф переобучение на специалиста по охране труда, получила диплом. Но теперь мне отказывают в совмещении - говорят, что я не могу совмещать работу кастеляншей и специалистом по охране труда, что это нельзя. Предлагают только совместительство (но это работа уже будет 6 часов). Вопрос - можно ли совмещать должности - кастелянши и специалиста по охране труда?

Работаю в Муниципальном учреждении здравоохранения центральной районной больнице Стаж работы 30 лет 2 месяца. В трудовой книжке запись: принята на должность фельд-шера оргметодкабинета. Где и работаю все эти годы. Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии по работе, связанной с лечебной или иной деятельностью по охране здоровья населения, так как в приказе имеют право на досрочную пенсию фельдшер, а у меня в трудовой запись фельдшер оргметодкабинета. В номенклатуре такой должности нет, поэтому мне отказали. Я имею сертификат Лечебное дело, каждые пять лет прохожу курсы повышения по циклу Охрана здоровья сельского населения. Оргметодкабинет является структурным подразделением центральной районной больницы. Я работаю именно в ЦРБ и фельдшером. Имею ли я право на досрочное назначение пенсии. Должность, записанная в моей трудовой книжке тождественна должности фельдшера? Объясните пожалуйста!

Я являюсь инвалидом работаю имею продолжительность рабочего дня 35 часов в неделю. По закону мне не запрещается совмещать должности на предприятии, но руководство предприятия волнует вопрос не будет ли нарушением переработка мною болие 35 часов в неделю? Предприятие боится штрафов со стороны инспекции по труду.

Скажите пожалуйста. Я работаю в должности ведущего инженера службы на предприятии, имеют ли право обязать меня совмещать со своей должностью должность начальника службы или должны назначить меня временно исполняющим?

, если он заключил договор с лицензированным (имеющим удостоверение) специалистом по охране труда на обслуживание его предприятия по этим вопросам?

Я работаю специалистом по охране труда и также хочу взять должность энергетика на 0.5 ставки. Я понимаю, что не могу их совмещать. А если заключить договор не по совмещению а по совместительству. Или как правильно, это сделать документально. Чтоб работать в одной организации. Диплом энергетика есть.

У меня такой вопрос. Может ли охрана предприятия именуемая служба контроля работать без лицензии? Могу ли я требовать и должны ли они представлять свои служебные удостоверения? Может ли охранник фотографировать меня без моего согласия при якобы каких либо нарушениях? Может ли охранник проверять у фельдшера прохождения мной предрейсового медосмотра на предприятии и может ли фельдшер данную инфорацию предоставлять охраннику?

На предприятии работают 59 чел, в штатном расписании имеется вакантная должность специалиста по охране труда. У предприятия заключён договор со сторонней организацией по оказанию услуг по охране труда, инспекция по труду возражает против этого. Произошёл несчастный случай и инспекция по труду утверждает, что у Вас должен быть специалист по охране труда, а не договор со сторонней организацией. Правы ли они, если нет, на какие нормативные акты я могу сослаться? Могу ли я включить представителя сторонней организации в комиссию по расследованию несчастного случая?

Я работаю в пожарной охране специалистом по охране труда, недавно узнала, что временно освобождается должность диспетчера и написала заявление о переводе. Но начальник хочет взять человека со стороны. Имею ли я первоочередное право на эту должность, если учесть, что стаж работы в пожарной охране 7 лет из них 3 года диспетчером.