Положение об оплате больничных и продлении отпуска в случае болезни работника.

199₽ VIP

Разумеется, Вы имеете право на продление отпуска. Это обговаривается совместно с работодателем (как правило).

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника.

Вы должны прийти заранее или в первый день работы написать заявление на продление отпуска, о чём работодатель издаёт соответствующий приказ.

Ответ отключен модератором

В статье 124 ТК РФ сказано что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем

Исходя из такой формулировки закона можно сделать вы вод, что все таки решающее слово в решении вопроса о продлении или перенесении принадлежит работодателю

Вопрос когда конкретно вам следует выходить на работу Вам следует решать с работодателем По смыслу статьи 124 ТК РФ не исключен вариант когда часть вашего отпуска будет перенесена на декабрь

Статья 124. ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Михаил, добрый день!

В соответствии с п.1 ч.1 ст.124 ГК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

В соответствии с п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части не противоречащей ТК РФ) если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно письму Роструда от 27.12.2007 г. №5339-6-1 период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности.

Таким образом, у Вас получается 5 календарных дней нетрудоспособности, с 28.08.2018 г. продлевается отпуск на 5 дней, т.е. на работу Вам 02.09.2018 г. Учитывая то, что у Вас пятидневная рабочая неделя, с выходными в субботу и воскресенье, а 2 сентябре воскресенье, то Вам необходимо выходить на работу 03.09.2018 г.

Статья 124 ТК РФ гласит, что Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Ваш отпуск продлевается на количество дней которые Вы были на больничном. В Вашем случаи просто добавляете 5 дней к Вашему отпуску.