Сокращение на работе - права работодателя и выплаты при досрочном увольнении
Скажите пожалуйста, меня сокращают на работе. Имеет ли право работодатель уволить до истечения 2-х месяцев отработки? Надо ли для этого обоюдное согласие работодателя и работника? Если мы придём к досрочному увольнение, то какие выплаты мне положены? Будет ли какая то компенсация?
Анна, добрый день!
В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
Калининград - онлайн услуги юристов
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев
Или работодатель имеет право только не увольнять его, а, если работник не выйдет на работу, то уволить за прогул?
