Как оформить ежедневение на инвалида мужа - документы, место подачи и влияние на увольнение жены
199₽ VIP
Как жене оформить еждевение на инвалида мужа (её хотят уволить с работы) , где это делается, какие документы нужны и вообще спасает ли это от увольнения, просто на данный момент её ЗП - это единственный заработок.
В данном случае жену что - хотят сократить? В таком случае есть определенные гарантии по закону. Если при определении преимущественного права на оставление на работе комиссия работодателя при проведении меропритяий по сокращению столкнется с тем, что у двоих или более работников равная производительность труда и квалификация.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
А вообще доказывать факт иждивения нужно документально работодателю предоставляя соответствующие справки (о составе семьи, заработке, иждивении, инвалидности) , при необходимости (если работодатель не учтет это и нарушит права работника при сокращении) - через суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)СпроситьСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. А
Как уже сказали выше, в соответствии с частью третей ст. 179 Трудового кодекса РФ, в случае сокращения численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе отдаётся, в частности, работникам, которые имеют 2-х или более иждивенцев. В Вашем случае на иждивении находится 1 супруг. Однако предпочтение также оказывается работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
В любом случае нужно смотреть условия коллективного договора, существующего на предприятии (в организации). Там могут быть предусмотрены другие категории работников, которые могут воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
По месту работу Вам можно представить справки, выписки (иные документы) о факте совместного проживания, а также о том, что Ваш заработок является единственным источником дохода для супруга-иждивенца. Для этого потребуется справка о составе семьи, справка об инвалидности супруга, также можно взять копию свидетельства о браке, справку о доходах супруга в соц. защите (подтверждение, что у него отсутствует доход) и др. документы (по запросу работодателя).
Спросить
Нахождение инвалида мужа на иждивении жены не оформляется путем обращения в орган соцзащиты Нахождение на иждивении устанавливается только путем подачи заявления в суд об установлении юридического факта стст 264-267 ГК РФ нахождения на иждивении.
Но в данной ситуации смысла доказывать факт нахождения мужа инвалида на иждивении жены нет никакого потому что в статье 179 ТК РФ сказано что преимущественное право на оставлении на работе имеют работники при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
В законе сказано что на иждивении должно находиться как минимум два иждивенца, поэтому при одном иждивенце нет преимущественного прав на оставлении на работе и доказывание нахождения мужа на иждивении к сожалению не спасет от увольнения
Спросить
24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней).
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?
Дочь выходит на работу, внучке на тот момент будет 6 мес. 13 дней. Как я должна оформить этот отпуск у себя на работе: какое заявление, какие документы представить. Нужны ли будут документы с работы её мужа?
1.Как переоформить автомобиль на жену, если муж инвалид 1 группы?
Где и как долго это делается, и какие документы для этого нужны?
Напишите, пожалуйста пошагово. Спасибо!
Могу ли я оформить какое нибудь пособие на ребёнка, если муж в тюрьме, он был единственный кормилец, в данный момент я неработаю, если это возможно то какие документы нужны?
Могу ли я перечислять свой заработок на счёт матери с места работы. На работе мне в этом деле не хотят помочь или не знают как это делается. Посоветуйте пожалуйста, как это делается?
С какого времени считается прогул? Можно ли уволить за прогул? Какие нужны документы для увольнения за прогул?
Моего мужа хотят уволить по соглашению сторон (ссылаясь на сокращение штата), имеет ли он преимущественное право на оставление на работе, т.к. у нас ребенок-инвалид (7 лет), правомерно ли его увольнение? В каком случае он теряет преимущественное право? Я на данный момент не работаю - моя компания проходит процедуру ликвидации. Какие права я имею в данном случае как мать ребенка-инвалида?
Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производствунной травме, какие документы нужны для увольнения, нужно ли заявление сотрудника, что написать в трудовой книжке и каким числом оформить приказ-последним днем больничного? Как расчитать компинсацию при увольнении нужно ли включать в дни компенсации дни больничного? Заранее благодарна.
Последовательность увольнения совместителя с 0,5 ставки? ;Как уволить и какие документы надо составить?; Как грамотно составить распоряжение об увольнении? Законно ли увольнение при смене руководства?
