Какой документ является основанием для назначения на должность председателя профсоюза?

199₽ VIP

Доброго вам времени суток. Работники, избранные на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, могут быть освобождены от исполнения своих обязанностей по прежней работе. Таким лицам гарантии в сфере труда установлены ст. 375 ТК РФ,также Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Протокол заседания профсоюзного органа будет являться основанеим для назначения. Ст.8 ТК РФ Чт о касается записи в трудовой книжке, то это основание для приема или увольнения.

Основанием для принятия на выборную должность является протокол общего собрания, соответствующий приказ о приеме на работу, трудовой договор согласно ст. 68 ТК РФ.

Здравствуйте, Нина.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с переходом на выборную работу (должность). Для расторжения договора по этому основанию необходим акт об избрании работника на выборную работу (должность). В приказе об увольнении и в трудовой книжке работника необходимо ссылаться не просто на п. 5 ст. 77 ТК РФ, а уточнять, по какому из двух оснований увольняется работник: в связи с переходом на выборную должность или на выборную работу.

Кроме того, в силу ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

Вы не ответили на мой вопрос: Что является основанием для ПРИЕМА работника на выборную должность председателя профсоюза в профсоюз - прококол ОВК ИЛИ запись в трудовой книжке п.5 ст. 77. Правомерно ли принять работника уволенного С ОСНОВНОГО МЕСТА РАБОТЫ по ДРУГОЙ ст., т.е не по п.5 ст.77?